해피레포트 - [] [조직관리론]조직관리론

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보고서설명
조직관리 대해 자세히 알아보고 조사한 레포트입니다. 좋은 성적 받았구요.많은 도움 되실겁니다. [참고자료] - 參考文獻 - 1. 박영기, 조직관리론 길라잡이, 서울: 대영문화사, 2004. 2. 서인덕, 한국기업의 조직관리, 서울: 박영사, 2005. 3.. 장영철, 지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리체계, 서울: 집문당, 2003. 4. 정창덕 주대준, 창조적 초발상의 지식경영, 서울: 학문사, 1999. 5. 조영복 곽선화, 조직이론과 관리, 서울: 삼영사, 2003.

본문일부/목차
목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지식화와 지식경영 1. 지식과 지식경영의 개념 2. 지식경영의 등장배경 3. 지식경영의 국내흐름 Ⅲ. 지식경영과 인적자원 관리체계 1. 지식근로자 직무의 속성 2. 지식경영을 지원할 인적자원 관리과정의 역동성 3. 지식근로자의 채용과 선발 및 유입 4. 보상체계 5. 지식경영을 지원할 조직설계 및 문화 Ⅳ. 결론 참고문헌 본문내용 Ⅰ. 서론 1960년대 드러커(Drucker)는 토지, 노동, 자본과 같은 전통적인 생산요소의 효용성은 이제 한계에 다다랐고 따라서 앞으로는 지식만이 유일한 의미있는 경제자원이 될 것이라고 주장하면서 지식사회의 도래를 예견하였다. 드러커의 주장대로 현대 사회의 조직은 지식이 경쟁력을 좌우하는 수단이라고 하여도 과언이 아니며, 조직의 관리방법으로 ‘지식화와 지식경영’이 선택되어지고 있다. 따라서 조직관리자는 어떻게 조직 내 ‧ 외부의 지식을 효율적으로 획득, 창조, 활용할 것인가에 관심을 두어야 한다. 미래에는 기업들이 기존의 지식과 정보를 효율적으로 처리하는 것 뿐만 아니라 새로운 지식과 정보를 창출하는 것이 더욱 중요한 과제가 되는 지식사회가 될 것이며, 지식자본을 어떻게 관리하느냐가 기업의 경쟁력을 좌우하게 될 것이다. 우리는 현재 현대사회에 살고 있고 지식경영의 영향을 직접‧간접적으로 받고 있다. 따라서 21세기의 새로운 화두인 지식경영에 대하여 알아보고 이를 통해 조직을 관리하는 데 있어 좀 더 효율적이고 능률적인 방법으로 접근할 필요가 있다. 따라서 지식경영의 개념과 지식경영에 대한 접근법 및 지식경영에 관련된 조직의 변화에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 지식화와 지식경영 1. 지식과 지식경영의 개념 지식이란 용어는 우리가 일상생활에서나 학문적으로 흔히 사용하지만 이것을 명확히 정의하기란 어려운 일이다. 그래서 지식에 대한 논의는 오래전부터 있어 왔지만 학자들마다 다른 여러 견해를 띠고 아직 일치점을 찾지 못하고 있다. 그러나 지식에 대한 정의들 간에 존재하는 공통점과 여러 유사한 개념들과의 차이점을 살펴보면 지식에 대해 보다 폭넓게 이해할 수 있을 것이다.

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