해피레포트 - [조직행동론] 도요타자동차의 노사관계 사례 분석과 시사점 (A+리포트) /

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직행동론] 도요타자동차의 노사관계 사례분석과 시사점 (A+리포트).doc 문서분량 : 3 page 등록인 : wnrudejr 문서뷰어 : MS-워드뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.06.19 / 09.06.19 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 500 원

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- 목 차 - I. 들어가는 말 II. 도요타 기업 소개 1. 도요타의 ...

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- 목 차 - I. 들어가는 말 II. 도요타 기업 소개 1. 도요타의 경영철학 2. 도요타의 성공전략 1) 인간중심 경영 2) 엄격한 생산 시스템 3) 지속적인 개선 4) 철저한 목표 달성 Ⅲ. 도요타의 노사관계ƒ. 도요타의 노사관계를 규정하는 키워드뫧 축의 두 바퀴„)‘상호신뢰’2. 일본의 노조 시스템…. 도요타의 노사관계 발전 과정†. 도요타의 노사관계 특징 1)벫씜키諮 제도 2)벓六怜＠ 임금 협상 3) 벫쓿횡렌煐굼막 연결된 유대의 고리 4)벫또蘭 직장이다 Ⅳ. 이론 접목을 통한 도요타의 노사관계 분석ƒ. 노조의 형태- 노조 지배 전략, 노조의 성격- 노조 동반자 전략„. 노사협력형 + 가부장적인 노사관계 V. 시사점 및 결론ƒ. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대) 1) 노사 안정이 급선무 2) 노사간 원활한 의사소통 필요„. 맺음말 1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요하다. 2) 대안으로서 현장전문가 제도의 활성화 방안이다. 도요타자동차의 노사관계 사례분석과 시사점 I. 들어가는 말 일본 도요타는 2003년 사상 최대인 1조2000억엔의 순이익을 내고도 2004년 기본급을 동결한 데 이어 2004년 5월에는 전년 대비 보너스를 45% 줄이기로 노사가 합의했다. 일본 내 자동차 판매가 좋지 않을 뿐 아니라 생산성 향상 목표에 미달했다는 이유에서였다. 대신 회사 측은 직원들에게 종신 고용을 보장하고 같은 업종 최고의 복지후생 혜택을 제공한다. 54년간 무파업을 바탕으로 세계 최고의 경쟁력을 가진 기업으로 거듭나게 되었다. 이는 매년 연례행사처럼 일어나고 있는 노사간의 분쟁을 경험하고 있는 우리나라와 큰 차이점을 가진다. 도요타 노사화합의 비결은 무엇일까 일단 동종업계 최고의 임금을 준다. 그래서 노조가 갖고 있는 가장 막강한 권한인 임금쟁의의 빌미를 줄 여지가 적다...

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