해피레포트 - [인사행정론] 사기앙양제도에 관하여 논하라.

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보고서설명
사기앙양제도에 관하여 논하라. [참고자료] *참고문헌* - 새 행정학(이종수,윤영진) - 중앙인사위원회, 공무원 인사 개혁 백서 - 행 정 학(백완기) - 부산일보(01.6.20) - 김재기의 최신 인사 행정론 - 새 인사 행정론(강성철외 4명) - 신 인사 행정론(이규태) [이용대상]

본문일부/목차
Ⅰ.서론 1.사기의 개념 Ⅱ.본론 1.제안제도 1).제안제도의 의의 2).제안제도의 연혁 3).제안제도의 효용(효과) 4).제안제도의 운영 5).우리나라제안제도의 문제점과 개선방안 2.공무원단체(공무원노동조합) 1).공무원단체의 의의 2).공무원단체의 발생계기 및 조건 3).공무원 노동조합의 필요 4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태 5).우리나라 공무원단체의 발전방향 3.신분보장 1).신분보장의 의의 2).신분보장의 필요성 3).신분보장제도의 예(정년제) 4).공무원 신분보장의 한계 5).우리나라 공무원의 신분보장상 문제점 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 1.사기의 개념 사기라고 하는 말이 우리나라에서는 본래 군대에서 많이 사용되었으나. 최근에 이르러 행정. 경영에 대한 동태적인 현상에 대한 심리적인 측면에서 이에 대한 연구가 행정학도들에 의하여 활발하게 전개되었고, 이러한 지식이 널리 보급됨에 따라 현재는 일반용어화 되어 빈번히 사용되고 있다. 사기란. 조직구성원들의 개인적. 집단적 태도. 감정. 정서의 융합적 집합체로서 조직의 목표를 달성하기 위한 의욕적이면서도 적극성을 자아내는 정신상태 및 자율적 성향이라고 할 수 있다. 그럼 사기앙양제도에는 어떤 것이 있는지 알아보자. 인간관계적 측면에서 공무원의 사기제고를 위한 제도적 장치의 대표적인 것으로 고충처리제도. 인사상담. 제안제도가 있으며. 사회심리학적 측면에서 공무원단체. 신분보장제도가 있다. 그럼 여기서 제안제도. 공무원단체. 신분보장제도에 대하여 알아보자.

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