해피레포트 - [대표관료제] 한국의 대표관료제에 관하여 논하라.

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보고서설명
한국의 대표관료제에 관하여 논하라. [참고자료] <참고문헌> 1.단행본 신윤범.「행정학」.서울:박영사, 1999. 오석홍.「한국의 행정」. 서울: 경세원, 1996. 유민봉.「한국인사행정론」. 서울: 박영사, 2002. 최장집.「이해행정학」. 부산: 부산대학교 출판부, 2001. 2.논문 박경효. “한국관료제의 지역대표성 제고를 위한 정책방향.” 「한국행정학보」,제27권 3호(1993). 오석홍. “대표관료제에 관한 연구.”「서울대학교행정대학원 행정논총」,제32권 제2호(1994). 정헌영. “대표관료제에 관한 연구.”「국제대학논문집」,제17권(1989). 최무현. “대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구.”「연세대학교 사회과학연구원 논문집」, 제7권(2001). 최종철. “정부관료제의 지역대표성 해결방안 결여문제와 그 해결방안 연구.” 「한국외국어대학원 논문집」(1997) 정형양. “한국관료의 부패원인과 그 방지대책”「전남대학교 교육대학원 논문집」(1990) 3.인터넷 「중앙일보」, http://news.joins.com 「연합뉴스」, http://www.yonhapnews.co.kr 「행정자치부」, http://www.mogaha.go.kr [자료범위] 2009년 6월 자료 [이용대상] 한국의 대표관료제에 관한 레포트입니다.

본문일부/목차
목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 대표관료제 1. 대표관료제의 정의 2. 대표관료제 발달과정 3. 대표관료제의 전제와 이념 4. 대표관료제에 대한 비판 5. 대표관료제의 당위성과 필요성 6. 대표관료제의 장점과 단점 Ⅲ. 우리나라의 대표관료제 1. 우리나라 대표관료제의 변모양상 2. 대표관료제의 필요성 3. 대표관료제의 적용 Ⅳ. 결론 ※참고문헌 I. 서 론 “참여정부의 평균 연령은 55세. DJ 때의 59세보다 낮다.(중략) 영남 출신이 7명을 차지했지만 수도권, 호남 출신이 각각 4명, 충청 출신이 2명, 제주, 강원, 이북 출신이 한 명씩 차지하는 등 전국적으로 고르게 등용됐다.(중략) 서울대 출신이 다수였다. 高총리를 비롯해 12명(60%)이나 된다. YS 때 64%보다 낮지만 DJ 때 50%보다는 높다. (중략) 관료 출신이 7명으로 전체의 35%를 차지했다.(중략) 학자 출신은 윤영관, 권기홍, 허성관, 박호군 장관 등 4명. 특히 朴장관을 제외한 3명은 대통령직 인수위 핵심 멤버다.” “국방부는 공정하고 투명한 인사로 군 내 화합과 단결을 도모할 수 있도록 출신, 지역, 병과 등을 종합적으로 고려해 진급자를 선발하고 보직을 조정했다고 밝혔다.” 위의 두 신문기사는 각각 정부의 내각이 출범하였을 때와 군의 장군 진급인사 때의 것이다. 이를 통해 우리는 내각의 연령이나 출신지역, 출신대학, 신분 등을 분석하고 이것이 중요한 의미를 갖는다는 것을 알 수 있다. 또한 국방부에서도 공정하고 투명한 인사를 위해 출신, 지역, 병과 등을 고려한다는 것을 알 수 있다. 과연 정부의 내각 출범이나 장군 심사에서 이러한 요소들을 왜 중요시 여기는가? 이러한 물음에는 대표성이라는 개념을 통해서 그 이유를 설명할 수 있다. 현대사회의 관료제에서는 그 단점을 극복하고 대표성을 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 그 기본바탕은 대표관료제라고 할 수 있다. 본 글에서는 대표관료제에 대해서 구체적으로 살펴보고, 우리나라의 대표관료제에 대해서 알아보도록 하겠다.

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