해피레포트 - [행정학] 공기업과 사기업의 조직문화 비교하라.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :공기업과 사기업의 조직문화 비교.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : snsdhwjd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.05.31 / 09.06.04 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
공기업과 사기업의 조직문화 비교하라. [참고자료] ※참고문헌 강웅호, 「근대경영 조직론」, 박영사, 1998 김옥룡, 「우리나라 公ㆍ私企業의 組織文化比較硏究」, 안양대학교 경영행정대학원: 행정 학, 1999 박천오, 「정부관료제 연구의 두 관점: 특성과 과제」, 서울대학교 행정대학원 행정연구소, 2005 안종호, 「한국 공기업 조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997 윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997 이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996 전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 [이용대상]

본문일부/목차
◇목 차◇ Ⅰ서 론 Ⅱ본 론 1. 공조직과 사조직의 분류 기준 2. 공기업 조직의 특성과 형태 3. 사기업 조직의 특성과 형태 4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점 5. 공ㆍ사기업 조직문화의 분석 Ⅲ 결 론 공조직과 사조직의 비교 -공기업과 사기업의 조직문화를 중심으로- Ⅰ. 서론 ‘조직문화’란 무엇인가? 조직문화의 개념에 대해 알아보기 전에 우리는 우선 ‘문화’의 개념에 대해 생각해볼 필요가 있다. ‘문화’란 거시적으로 사회 문화적 관점에서 볼 때 한 사회의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 사회 전체 구성원들의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용시킨 것이 바로 ‘조직문화’이다. 조직문화는 흔히 조직풍토, 조직분위기 라는 용어와 유사한 개념으로 쓰이고 있으나 이러한 용어보다는 더욱 창조적이고, 동태적인 의미를 포함하고 있다. 이 ‘조직문화’는 외부적응과 내부통합을 촉진하고 관리 및 통제의 기능을 하고 있다. 우리는 여기서 공조직과 사조직을 넓게 보아 전자를 ‘공기업’으로 후자를 ‘사기업’으로 대상을 확대하여 ‘공기업 조직문화’와 ‘사기업 조직문화’를 좀 더 자세하게 비교하고 각각의 특징에 대해서 알아보도록 하겠다.

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