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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :혼합형 조직, 경영조직론상 혼합형.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 경영조직론상 혼합형 조직에 대하여 Ⅰ. 들어가며 ƒ. 혼합형 조직의 개념 혼합형 조직이란 완전한 기능조직이나 제품조직을 사용하기보다는 두 조직의 특성을 적당히 혼합하여 효율을 높이고자 하는 조직이다. „. 혼합형 조직의 (설계) 특성 기업이 성장함에 따라 제품조직 형태로 조직설계가 필요하게 된다. 제품조직에서는 각 제품 사업부나 세분화된 시장별로 중요한 기능이 분산되지만 몇몇 기능을 집중화하여 각 사업부와 별도로 본사의 기구로 남길 경우, 그 기능들은 규모의 경제나 전문화의 이점을 유지하게 된다. 따라서 혼합형 조직은 두 조직에서 얻을 수 있는 장점을 더욱 살리고 단점은 줄여서 조직의 효율을 높일 수 있다. Ⅱ. 적합한 상황 조직의 목표가 각 기능 부서에 대한 효율성과 고객의 다양한 욕구충족, 혁신을 필요로 하는 경우에 적합하다. 이는 두 조직의 특성을 모두 가지고 있으므로 ①불확실한 환경, ②일상적, 비일상적 기술에서도 모두 사용될 수 있으며, ③대규모의 조직에서 제품사업부간 자원의 중복을 없애기 위해 사용할 수 있다. Ⅲ. 내부 운영 체계 ƒ. 실제 목표 제품 목표를 강조하면서 자원의 효율적 관리와 지원을 위해 약간의 기능을 강조한다 „. 계획과 예산 사업부는 수익획득 단위 기준, 기능 부문은 비용 기준에 의하여 계획되고 통제된다. …. 공식권한 각 제품에 대한 모든 의사결정 권한과 책임은 제품 관리자가 보유하게 되며 본사 기능부서의 관리자는 제품사업부를 지원하는 기능이나 자원에 국한하여 책임을 진다.. Ⅳ. 혼합형 조직의 장 단점 ƒ. 장점 (1) 효율성과 적응성 기능 부서의 규모의 경제나 전문화의 이점에 의한 효율성을 유지하면서 제품 부서의 환경에 대한 적응성과 효율성을 추구할 수 있다. (2) 조직 목표와 부서 목표의 조화 가능 제품조직의 특성으로 각 사업부 내에서 각 기능간 효과적인 조정이 가능하면서, 주요 기능부서가 본사기구로 남아...
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