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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :D사채용프로세스및개선점.ppt 문서분량 : 5 page 등록인 : hsk017 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 09.05.19 / 09.05.19 구매평가 : 
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- 보고서설명
- 실제 기업에서 어떤 인사 제도를 바탕으로 채용 프로세스를 운영하고 있으며,
부족한 점과 개선가능한 점이 무엇인지 도출하여 PPT로 작성
- 본문일부/목차
- 社의 HR원칙 및 전략에 따라 채용에 대한 방향성이 설정되어 있음
HR Strategy
D社 채용프로세스
D社의 채용프로세스는 7단계로 되어있으며, 후보자의 직무와 역량을 주로 체크함
3개년 인력 계획에 따른 충원요청
상시 채용 공고를 통한 인재 Pool 관리
지원자 이력사항 DB화
대상 직무 Real Time Sourcing
인사 Staff/ 현업 주도
헤드헌팅
사내모집
대학교
온라인공고
인력 Pool과 수시채용 공고응모자를 대상으로 서류전형 실시
서류전형 합격자 통지
실무 인터뷰 면접위원 구성
실무 인터뷰 실시
해당직무의 직무역량 중심의 인터뷰
인터뷰 면접관 합의 거쳐 1차 합격자 선정/통지
인터뷰 면접위원 구성
인터뷰 실시
공통역량 중심의 인터뷰
인터뷰 면접관 합의 거쳐 최종 합격자 선정/통지
신체검사 후 합격 통보
Step 1
인력충원요청
Step 2
후보자모집
Step 3
서류전형
Step 5
실무 역량 면접 실시
Step 6
임원 역량 면접 실시
Step 7
채용 결정
Step 4
인/적성 검사
서류전형 합격자 대상으로 인/적성 검사 실시
인/적성 검사 합격자 선정/ 통지
채용 프로세스
D社 채용의 장/단점
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