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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직이론 [제도론] .hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : lspeirs 문서뷰어 : 
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- ♠제도론 Ⅰ. 서론 합리적인 이론들은 환경에 적합한 조직구조를 가지면 생산성이 높아진다고 하나, 생산성이 높은 조직과 그렇지 않은 조직이 동일한 형태의 조직구조를 가지는 것을 설명하지 못한다. 왜 생산성이나 기타 다른 상황적인 변수가 차이 남에도 불구하고 조직들은 비슷한 형태의 조직구조를 가지게 되는 것인가 제도론은 그 이유가 조직이 사회적으로 구성된 하나의 실재적인 제도이기 때문이라고 한다. Ⅱ. 내용 제도론은 사람들에 따라서 다양하게 이해되는데 그 내용을 살펴보면 다음과 같다. 1. 신제도론 제도의 분석에 인간의 합리적 선택이론을 적용시킨 것으로 이는 조직행위를 설명하는 데 있어서 포괄적인 제도적 환경 속의 문화적 규범, 가치, 신념 및 전제들에 의해 통제되는 측면으로서 접근한다. 신제도이론은 제도라는 보다 지속적이고 구조적인 측면에 관심을 갖으며 이 이론에서 조직에 대한 연구는 조직의 제도로서 안정화된 구조적 측면에 대한 관심이 우선한다. 기존의 조직이론에 비해 이는 제도로서 조직을 접근하는 것은 그러한 도구적·합리적 성격이 아닌 조직 자체의 생명성과, 조직목적에 비교적 무관하게 이루어지는 조직구조나 활동의 지속성 자체에 관심을 두는 것이다. 신제도이론에서 조직에서 새로운 관행이 도입되고 조직구조로 자리잡게 되는 가장 큰 이유는 현상학적·사회정의적이다. 여기에서 셀즈닉의 제도이론과 구별하여 현상학적이라는 데 비중을 두는 것은 신제도이론은 환경으로부터 사회정의적으로 기대되는 규범에 대한 동조에서 찾는다는 점이다. 이 이론은 조직의 외적 환경, 그 중에서도 문화가 조직에 미치는 측면에 관심을 갖는다. ①거래비용 접근법-경제조직을 거래비용을 절약함으로써 협력의 이익을 확보 하려는 제도 ②재산권 접근법-상이한 재산권 제도가 인간행동에 미치는 효과와 그 결과 초 래되는 거시적 결과를 비교 분석하려는 방법 ③주인-대리인 접근법-주주와...
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