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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사정보시스템을 이용한 인사관리.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : lspeirs 문서뷰어 : 
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- 제목 차례 Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 인사정보시스템의 정의 1 Ⅲ 인사정보시스템의 발전 2 1. 셀프 서비스 이용단계 2 2. 웹 활용단계 3 3. 가치사슬 통합단계 3 4. 산업 변화단계 3 IV. 인사정보시스템의 기능 3 1. 기본 데이터베이스 4 2. 근태 관리 4 3. 임금과 복리후생 관리 4 4. 평가관리 4 5. 채용관리 4 6. 교육관리 4 7. 셀프 서비스 4 8. 직무분석 4 9. 시뮬레이션 5 10. 통합 기능 5 V. 인사정보시스템의 도입 효과 5 Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략 7 1. 능률의 추구 7 2. 종업원 만족도 제고 8 3. 전략기능 강화 10 Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상 11 “인사정보시스템을 이용한 인사관리” Ⅰ. 서 론 인적자원은 물적자원, 재무자원 정보자원 등을 능률적이고 효과적으로 활용하도록 하는 데 판정, 결정을 하는 중요한 기능을 수행한다.1) 과거에는 인적자원을 다른 자원들과 동일하게 관리되어야 할 자원으로 인식했다. 그러나 이제는 생산수단의 한 비용 요소로 인식하는 데서 벗어나 인적자원을 지식자원이나 파트너로서 인식하고 인적자원이 주축이 되어 다른 생산수단의 자원을 활용할 수 있는 새로운 인사관리 체계를 구축해야 한다. 이와 같은 새로운 원칙에 입각한 인사관리 체계는 더욱 복잡해질 수밖에 없으므로 정보기술에 기반을 둔 인사정보시스템이 구축되어야 한다.2) 이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 21세기에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관리, 교육을 제공하며, 현업부서에서의 인적자원 기획, 모집, 채용, 개발에 대한 조직 관리도 지원하고 있다. 이미 국내외의 기업들은 인사정보시...
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