해피레포트 - [경제경영] 인사 관리의 역사와 역사적의의 / 인사 관리론의 역사와 환경 서 론 개별 기업의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리의 역사와 역사적 의의.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : lspeirs 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.05.18 / 09.05.18 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,800 원

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인사관리론의 역사와 환경 서 론 개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과...

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인사관리론의 역사와 환경 서 론 개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 역사를 통한 경험의 산물로 학습된다. 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 환경의 산물이 아니라 역사적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다. 이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의 기업이 공통적으로 경험하는 환경과의 관계에서 공통적인 특징을 만들며 발전하는 면을 볼 수 있다. 인사제도의 발전은 경험을 바탕으로 이루어지는 것이기 때문에 개별기업의 역사뿐만 아니라 기업발전의 시대적 역사를 이해하는 것이 중요하다. 이 세가지 발전단계 또는 접근방법과 최근의 전략적 인사관리를 이해하고 현대인사관리에 적합한 접근법이 어떤 것인가를 알아보기로 한다. 또한 인사관리의 환경은 여러 가지 현실적 조건에 의하여 영향을 받고 또 그런 조건을 고려한 의사결정을 필요로 한다. 기업내외의 경영환경의 변화는 거의 모두가 직·간접적으로 기업 인사관리에 영향을 미친다. 이와 같이 기업내부 및 기업외부에서 인사관리에 영향을 미치는 요인을 인사관리의 환경이라는 제목으로 다루어 보기로 한다. 본 론 Ⅰ 인사관리의 역사 ƒ. 기계론적 접근방법 이 접근법은 노동도 자본이나 토지와 같이 가능한 한 싸게 획득하는 생산의 한 요소로 인식하고, 이를 최대한 이용해야 한다는 가정을 바탕으로 하고 있다. 종업원 행동은 완전히 예측과 통제가 가능하다고 인식하고 있다. 그리고 이런 접근법에 대하여 간섭을 해올지도 모르는 정부와 노동조합 등의 외부세력과 기업을 차단시키는 폐쇄체계전략을 채택한다. 이와 같은 접근법의 전형은 테일러(F.W. Taylor)에 의하여 시작되었는데, 그의 과학적 관리운동은 인간의 노동을 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 보는 경해를 바탕에 두고 있다. 그는 인간을 ‘경제적 인간’으로 파악하고, 이들은 고통을 회피하면서 돈을 획득하기 위하여 노동하는 이기적인 개인으로서의 인간에 지나지 않는다고 하여...

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