해피레포트 - [경영] 조직이론 조직 관리론 / 조직이론 조직 관리론 조직은 인류 역사와 함께

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영] 조직이론 조직관리론.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : ronal0ao 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.05.18 / 09.05.18 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원

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조직이론 조직관리론 조직은 인류 역사와 함께 시작되었다. 하지만 조직이론...

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조직이론 조직관리론 조직은 인류 역사와 함께 시작되었다. 하지만 조직이론이 인류의 역사와 더불어 있었다고는 하지 않는다. 오늘날 조직이론의 출발을 과학적 관리론 또는 관료제론으로 이해하는 것이 일반적인데 그렇기 때문에 많은 사람들은 이들 이론을 고전적 조직이론이라 일컫는다. 이들 이론의 등장은 산업혁명과 관련이 있다. 산업혁명으로 인해 분업을 통한 생산이 이루어 졌고, 그로 인해 일을 어떻게 나누어 추진하도록 하면 이윤을 가장 극대화 할 수 있는가 하는 것이 기업가들의 관심사가 되었다. 과학적 관리는 이러한 문제를 해결하려는 최초의 체계적 시도였다. 그리고 이전에는 노동자들이 자신의 도구를 가지고 생산에 참여하였으나 공장제 생산양식에서는 도구도 공장이 소유하게 되었고 노동자의 생활과 생계는 자본가에게 의존하게 되었다. 즉 공장제는 중앙집권적 조직의 발전으로 이어지게 되며 행정관리론으로 연결된다. 관료제의 발전은 명령의 전달과 관련이 있는데 초기 가내공장은 관리자가 구두로 지시를 내렸지만 대규모 조직체로 발전하기 시작하면서 이러한 명령전달은 힘들어졌다. 관리자들은 그 대안을 ‘군대’라는 조직에서 찾게 되었고 이러한 관료제는 대규모 사업체에 적합한 관리 형태가 되어갔다. 과학적 관리론 - 테일러 테일러는 작업에 대한 시간 및 동작연구의 창시자였다. 그가 보기에 관리의 목적은 사용자의 이익을 극대화 하는 동시에 근로자의 이익을 극대화 하는 것이었다. 하지만 그 당시 근로자와 사용자는 서로 적대시 하였는데 이는 근로자들은 생산의 증가가 결국 자기들의 실업으로 이어질 것이라는 잘못된 믿음 때문이었다. 테일러는 근로자와 사용자간의 대립을 종식시키기 위해 관리에서 해결책을 찾았다. 그 당시 관리 방식이 주먹구구식이어서 비능률적이었기 때문에 양자의 대립이 있었다고 생각하여 생산 능률의 제고가 양자 모두에게 이익이 되는 것을 보여주고자 하였다. 과학적 관리의 원리는 다음과 같다. 첫째, 최선의 방법을 모색하는 원리 - 업무를 수행하는 가장 능률...

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