 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :협력적 노사관계 구축 방안.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.05.18 / 09.05.18 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 현대 인사관리에서 협력적 노사관계 구축 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 노사관계...
- 본문일부/목차
- 현대 인사관리에서 협력적 노사관계 구축 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 노사관계관리의 의의 노사관계관리란 집단관계와 수평적관계에서 경영권과 노동권의 권력의 상호작용과정을 관리하는 활동이라 할 수 있다. 2. 기존 노사관계의 문제점 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다. 3. 노사협력의 중요성 변화하는 환경에 유연하게 대응하고, 조직의 유효성을 높여 노사가 상생하기 위해서는 노사협력이 필수불가결하다. Ⅱ. 노사관계제도 1. 단체교섭제도 단체교섭제도는 노사간에 발생하는 각종 문제를 집단적으로 협상하여 결정하고 결렬시 파업 등의 쟁의수단으로 해결해 나가는 제도를 말한다. 2. 노사협의제도 노사협의제도란 공동협의를 기본으로 하는 것으로 노사쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭하에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도를 말한다. 3. 경영참가 1) 의의 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다. 2) 자본참가 근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다. 3) 이익참가 기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력의 대가로서 이익의 배분에 참가하는 제도를 말한다. 4) 의사결정참가 근로자 또는 노동조합이 기업경영의 의사결정 과정에 참가하는 것을 말한다. Ⅲ. 경영환경의 변화와 노사관계의 변화 1. 경제여건의 변화 기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 기업은 연공주의가 아닌 개인의 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 개인.성과중심의 인적자원관리로 변화하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
