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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무급, 직무급Ⅰ. 서 1 .hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 직무급 Ⅰ. 서 1 의의 2. 특징 3. 필요성 1) 타당성 측면 2) ...
- 본문일부/목차
- 직무급 Ⅰ. 서 1 의의 2. 특징 3. 필요성 1) 타당성 측면 2) 신뢰성 측면 3) 공정성 측면 Ⅱ. 직무급의 장단점 1. 장점 2. 단점 Ⅲ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건 1. 직무분석과 직무평가의 선행 2. 연공서열급에 대한 탈피 3. 적정한 임금수준 4. 노동관행의 정착 Ⅰ. 서 1 의의 직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다. 2. 특징 직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가치 있는 일을 맡게 되어 임금이 상승하고 능력이 없으면 가치가 낮은 일을 수행하게 되어 임금이 낮아진다. 그러므로 직무급 임금체계는 능력주의적 보상체계의 전형적인 형태라고 할 수 있다 3. 필요성 1) 타당성 측면 직무급은 임금을 노동의 대가라는 임금의 원칙에서 볼 때 가장 타당한 형태라고 할 수 있다. 2) 신뢰성 측면 직무급은 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정함으로써 임금결정의 자의성을 배제할 수 있다. 3) 공정성 측면 직무급은 근로자가 느끼는 노동의 상대적 박탈감을 감소시켜 주고, 임금의 공정성을 높여준다. Ⅱ. 직무급의 장단점 1. 장점 직무급은 동일직무에 동일임금이 지급되므로 개인별 임금격차에 대한 불만이 해소되고 능력주의의 풍토가 조성된다. 2. 단점 직무급은 직무평가 및 직무분석 등이 선행되어야 하는 등의 그 절차가 복잡하고, 직무가 표준화되어 있지 않고 연공중심의 풍토에서 오는 저항감이 강할 때에는 그 적용이 곤란하다. Ⅲ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건 ...
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