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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :자본참여관리, 종업원의 자본참여관.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 종업원의 자본참여관리 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 자본참여란 근로자로 하여금 기업재산의 소유에 참가하도록 하는 것이다. 즉 근로자들을 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것이다. 기업재산의 가장 기본적인 형태가 자본이므로 이를 자본참여라고 한다. 이에는 크게 스톡오너십제도와 스톡옵션제도가 있다. 2. 중요성 1) 기업의 자본조달 종업원 자본참여는 기업에서의 필요한 양질의 저렴한 자본조달에도 큰 기여를 한다. 특히, 자본이 부족한 기업, 또는 새로운 신규투자를 계속 해야 할 기업들은 종업원 자본참가방식을 통하여 가장 적은 자본 조달비용으로써 양질의 장기자본을 용이하게 조달할 수 있다. 2) 경영공동체 형성 종업원 재산참가, 즉 자본참여는 종업원으로 하여금 기업을 오로지 자본가 또는 사용자의 전유물로 보지 않고 노사공유의 실체로서 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체를 형성시키는 데 중요한 역할을 한다. Ⅱ. 주식매입선택권제도(스톡옵션제도) 1. 의의 스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 그 범위가 점차 확대되고 있다. 2. 목적 스톡옵션의 도입목적은 임직원의 보수와 주가를 연동시켜 임직원과 주주의 경제적 이해를 일치시킴으로써, 임직원으로 하여금 기업의 실적을 향상시키고 경영 및 기술혁신을 이루어 내도록 유인하고, 나아가 기업의 경영혁신과 대외경쟁력을 제고하기 위한 것이다. 3. 효과 1). 동기부여를 통한 성과개선 효과 스톡옵션을 부여받은 개인들은 기업의 성과를 높이기 위해 최선을 다하게 되며 그 결과 기업의 성과가 크게 개선된다. 2). 우수인...
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