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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :임금수준의 결정요인.hwp 문서분량 : 1 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 기업 인사관리에서 임금수준의 결정요인 연구
Ⅰ. 들어가며
임금수준의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 임금수준을 결정하는 요인으로는 기업의 지불능력, 생계비, 사회적 균형 등이 있다.
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
지불능력이란 기업이 임금으로 지불할 수 있는 최대한의 재정적인 능력이 아니라 기업의 안정적인 성장을 유지할 수 있는 조건하에서 지불할 수 있는 능력을 말한다. 이는 임금수준 결정에 있어서 상한선이 된다.
2) 기업의 지불능력 결정시 고려사항
기업의 지불능력을 판단할 수 있는 지표로는 생산성과 수익성이 있으며, 이중에서 경영전략이 성장위주인 경우에는 생산성을 기준으로 하고 안정위주일 경우에는 수익성을 기준으로 한다.
2. 종업원의 생계비
1) 의의
종업원의 생계비수준은 종업원 개인뿐만 아니라 그 가족의 생계비수준까지도 포함한다. 이러한 생계비수준은 임금수준결정에 있어서 하한선이 된다.
2) 생계비결정시 고려사항
생계비결정시 고려하여야 할 것으로 측정방법에 대한 결정과 종업원의 life-cycle의 고려이다. 측정방법에는 이론생계비측정방법과 실제생계비측정방법 등이 있으며, 생계비수준은 개인뿐만 아니라 그 가족의 생계유지를 위하여 종업원의 연령에 따른 life-cycle을 고려하여야 할 것이다.
3. 사회적 균형요인
사회적 균형요인으로는 경쟁 동종기업의 임금수준, 노조와의 단체교섭력, 최저임금수준, 노동력의 수급상황 등이 있다. 이는 상·하한선간의 조정역할을 한다.
Ⅲ. 임금수준의 관리 방향
1. 임금수준의 결정구조
종업원의 생계비 수준을 하한선하고 기업의 지불능력을 상한선으로 하되, 동종기업의 임금수준 등 사회적 균형요인이 상·하한선간의 조정역할을 하여 임금수준의 적정성을 유...
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