 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :명예퇴직제, 명예퇴직제도에 대한.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.05.18 / 09.05.18 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 명예퇴직제도에 대한 전반적 검토 Ⅰ. 들어가며 오늘날 치열한 경쟁, 기술...
- 본문일부/목차
- 명예퇴직제도에 대한 전반적 검토 Ⅰ. 들어가며 오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다. 이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, 이러한 명예퇴직제는 각기 장·단점이 있어 이에 관한 검토가 요구된다. Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적 1. 의의 명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를 말한다. 2. 목적 1) 인사이동의 원활화 조기퇴직자를 우대함으로써 중고령 관리직 종업원의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게 한다. 2) 퇴직기회의 부여 공장자동화, 사무자동화가 빠르게 진행되고 새로운 생산시스템, 사무처리 시스템에 적응능력이 떨어진 중고령 노동자에게 능력에 맞는 곳으로 전직하거나 독립할 수 있는 기회를 준다. 3) 신진대사의 촉진과 사기양양 기업내의 고령화, 중고령층의 증대는 인사적체로 승진의 지체 및 자리부족을 초래하였다. 따라서 하위계층이 승진에 대한 비전을 갖게 되어 사기를 양양한다. 4) 제2의 인생지원 일찍이 조기퇴직을 통한 제2의 인생에 도전할 기회를 준다 Ⅲ. 명예퇴직제도의 운용 1. 적용대상 적용대상은 일정 연령 및 근속 이상, 일정 범위의 연령 및 근속연수, 퇴직연령의 설정 등에 의해 기준을 마련할 수 있다. 일반적으로 퇴직하려고 하는 사람이 정년 연령에 가까울수록 퇴직금의 우대조건이 낮아진다. 2. 퇴직금 산정 일정액의 특별가산금을 지급하는 방법, 퇴직연령에 따른 산정방법, 근속연수에 따른 산정방법, 퇴직 예정일까지 잔여월수에 따른...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
