해피레포트 - [레포트] 폭행의 금지 / 폭행의 금지 Ⅰ. 서 Ⅱ. 폭행금지의 내용 1. 폭행의 원인

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폭행의 금지 Ⅰ. 서 Ⅱ. 폭행금지의 내용 1. 폭행의 원인 1) 사고의 발생 2) 기타 어떠한 이유 2. 폭행·구타 행위의 금지 Ⅲ. 관련문제 1. 제6조의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이 2. 형법과의 관계 Ⅳ. 위반의 효과 Ⅰ. 서 근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다. 이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된 신체의 자유를 확보하여 인간의 존엄성을 보장하는데 그 취지가 있겠다. Ⅱ. 폭행금지의 내용 1. 폭행의 원인 1) 사고의 발생 사고발생이란 근로자가 사업장에서 근로를 제공하는 과정에서 사고를 야기 시킨 것을 말하며, 근로자의 고의·과실여부를 불문한다. 2) 기타 어떠한 이유 기타 어떠한 이유란 폭행·구타행위의 원인이 되는 일체의 사유를 말한다. 따라서 기업질서의 유지에 지장을 초래하는 등 근로관계에서 사고발생 이외의 모든 사유를 말하는 것이라 볼 수 있다. 2. 폭행·구타 행위의 금지 폭행이란 형법상의 광의의 폭행으로 근로자에 대한 모든 형태의 유형력의 행사를 말한다. 한편 근기법 제7조에서는 폭행과 별도로 구타행위를 금지하고 있는데 구타행위는 당연히 폭행의 범주에 포함된다. 즉, 명문으로 구타행위를 금지하는 것은 폭행의 결과 상해가 없는 경우라도 법위반으로 처벌된다는 예시규정에 불과하다. 따라서 위압적인 근로관계를 가져오는 모든 유형의 행위를 폭행으로 보아야 할 것이다. 예컨대, 폭언을 수차 반복하는 행위 또는 버스회사 안내양의 몸수색도 폭행에 해당된다. Ⅲ. 관련문제 1. 제6조의 폭행과 제7조의 폭행과의 차이 근기법 제6조의 폭행 등은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 비하여, 동법 제7조는 근로자에 대한 “폭행이나 구타행...

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