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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :평균임금과 통상임금.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 평균임금과 통상임금에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 임금의 의의 근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 정의하고 있다. 2. 논의의 의의 평균임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정하게 될 경우 근로자의 임금보호 측면에서 문제가 될 수 있기 때문에 신중한 고려가 필요하다. Ⅱ. 평균임금 1. 의의 평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실 그대로 산정하는 것을 그 기본원리로 하고 있다. 2. 평균임금의 산정방법 1) 평균임금의 산정기간 평균임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우 휴업한 날, 재해보상의 경우 사고가 발생한 날 등을 말한다. 근기법시행령 제4조에서는 관계법령에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따르도록 규정하고 있는 바, 판례는 이를 확대하여 그 산정이 ‘불가능한’경우에만 한정하지 않고 현저하게 ‘부적당한’ 경우에도 동 규정을 적용하고 있다. 2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금 총액이다. 그 기간동안 실제로 지급한 임금액 뿐만 아니라 아직 지급하지 않았더라도 임금채권으로 확정되어 있는 금액을 포함한다. 3) 평균임금의 최저한도 보장 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다. 평균임금의 산정기간 주에 근로자의 귀책사유로 근로를 제공하지 못하거나 정상적으로 근로하지 못한 기간이 많은 경우 그 지...
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