해피레포트 - [법학행정] 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구 / 장해를 이유로 한 해고

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.05.08 / 09.05.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구 1. 장해를 이유로 ...

본문일부/목차
장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구 ƒ. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건 근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지 여부, 근로자의 치료기간 및 치료 종결 후 노동능력 상실의 정도, 근로자가 사고를 당할 당시 담당하고 있던 업무의 성격과 내용, 근로자가 그 잔존노동능력으로 감당할 수 있는 업무의 존부 및 내용, 사용자로서도 신체 장해를 입은 근로자의 순조로운 직장 복귀를 위하여 담당 업무를 조정하는 등의 배려를 하였는지 여부, 사용자의 배려에 의하여 새로운 업무를 담당하게 된 근로자의 적응능력 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. 다만 근로자가 업무상 부상에 관한 요양 종결 후에도 상당한 신체장애가 남아 있는 경우 종전과 같은 업무를 수행할 수 없거나 부적합하게 된 경우에 대하여, 법원은, 회사가 해고에 앞서 장애근로자에 대해 일정한 유예기간을 두고 배치전환 등을 하여 근무하도록 하면서 관찰하여야 할 의무까지 부담하는 것은 아니기 때문에 이를 이유로 한 해고는 정당하다고 본다. „. 신체 장애와 해고 관련 판례 - 근로자가 취업규칙에서 정한 ‘신체장해로 인하여 직무를 감당할 수 없을 때’에 해당한다고 보아 퇴직처분을 함에 있어서 그 정당성은 근로자가 신체장해를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지의 여부, 근로자의 치료기간 및 치료 종결 후 노동능력 상실의 정도, 근로자가 사고를 당할 당시 담당하고 있던 업무의 성격과 내용, 근로자가 그 잔존노동능력으로 감당할 수 있는 업무의 존부 및 그 내용, 사용자로서도 신체장해를 입은 근로자의 순조로운 직장 복귀를 위하여 담당 업무를 조정하는 등의 배려를 하였는지 여부, 사용자의 배려에 의하여 새로운 업무를 담당하게...

연관검색어
법학행정 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구 / 장해를 이유로 한 해고

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구.hwp
문서분량 : 2 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.05.08 / 09.05.08
구매평가 :	다운로드수 : 0

[법학행정] 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구 / 장해를 이유로 한 해고

판매가격 : 900 원