-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :연장근로, 연장근로에 관한 근.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.05.08 / 09.05.08 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 연장근로에 관한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연장근로란 근...
- 본문일부/목차
- 연장근로에 관한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다. 2. 근로시간 규제의 취지 근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적·정신적 피로를 회복하고 사회적·문화적 생활을 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅱ. 합의연장근로 1. 의의 합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 연장한 근로를 말한다. 2. 합의의 당사자 합의의 당사자란 ⅰ)사용자와 대등한 교섭력을 가진 노동조합 또는 근로자대표를 말한다는 견해가 있으나, ⅱ)사용자와 근로자 개인이 합의의 당사자라고 보는 것이 판례의 입장이다. 다만, 개별근로자의 합의권을 제한·박탈하지 않는 범위에서 단체협약이나 근로자대표에 의한 합의도 가능하다고 본다. 3. 합의의 방식 당사자의 합의는 원칙적으로 서면으로 작성하여야 할 것이다. 따라서 연장근로가 관행화되어 있어도 당사자간에 합의가 성립된 것으로는 볼 수 없을 것이다. 4. 포괄적 합의 인정여부 사용자가 근로자를 연장근로 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하는 바, 판례는 연장근로에 관한 합의는 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 이를 약정하는 것도 가능하다고 한다. 그러나 사용자의 편의에 따른 연장근로의 포괄적 합의는 근로자의 보호를 위해 연장근로가 제한적으로 적용되어야 할 것을 예정하고 있는 근기법의 기본취지에 부합하지 않는다고 할 것이다. 5. 연장근로의 상한문제 근기법 제52조에서 1주 12시간의 제한은 있으나, 1일에 대한 한도를 정하지 않고 있으므로 1일의 제한시간은 없다고 보여진다. 또한 탄력적 근로시간제를 도입한 경우 견해의 대립은 있으나, 특정주 52시간에 대하여 다시 12...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
