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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :근로의욕의 개발.hwp 문서분량 : 1 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 근로의욕의 개발(기업의식과 직업의식)
Ⅰ. 서
노동성과는 전문능력과 근무의욕과의 함수관계에 있으며, 근로의욕에 영향을 주는 변수로는 직무만족도과 직무몰입도를 들 수 있다. 직무만족도란 종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 만족하는 정도를 말하며, 직무몰입도란 종업원이 자기가 맡은 직무에 대하여 몰입을 하는 정도를 말한다. 여기서 노동성과에 더 많은 영향을 주는 것은 직무몰입도라 할 수 있으며, 그에 영향을 주는 요인으로는 기업의식과 직업의식이 있다.
Ⅱ. 기업의식 및 직업의식의 의의와 특성
1. 기업의식
기업의식이란 기업의 일원으로서 느끼는 자각적인 의식으로 그 특성으로는 집단적 정신을 바탕으로 기업 내에서 자기실현에 만족을 느끼며 기업을 운명공동체로서 인식한다.
2. 직업의식
직업의식이란 자신의 직업에 대해 가지는 자각적인 의식으로 그 특성으로는 직업을 통해서 인간적 성장을 느끼며, 성과에 대해 책임감과 자기만족을 느끼고 기업을 이익공동체로서 인식한다.
Ⅲ. 기업의식과 직업의식 개발
1. 기업의식 개발
기업의식을 개발하기 위해서는 무엇보다 운명공동체적 가치관을 확립시키는 것이 필요하다. 이를 위해 기업의 존재의의·전통 및 실태를 이해시키고 자발적이고 창조적인 협동정신을 고취할 필요가 있다.
2. 직업의식 개발
직업의식을 개발하기 위해서는 천직의식의 직업관이 종업원에게 확립되도록 하여야 한다. 따라서 태도·교육·전문능력에 대한 공정한 평가 등을 통해 자기의 직책을 이해하고 직업에 대한 자존심을 가지도록 유도해야 한다. 또한 자아발전을 위해서 계속적인 도전 및 개척을 할 수 있도록 지원해 주는 것이 필요하다.
Ⅳ. 기업의식과 직업의식의 관계
종래에는 근로의욕의 개발을 위하여 기업의식이 보다 강조되었으나 오늘날은 개인주의적 가치관의 확산 등에 의해 기업을 이익공동체로 파악하게 되므로 직업의식의 고양 및 개발이 더욱 중요하게 되었다. 그러나 기업의식의 뒷받침이 없는 직업의식...
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