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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침 1. 해고의 사유 개요...
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- 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침 ƒ. 해고의 사유 개요 근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 할 수 있는 것이다. 따라서 근로기준법 제30조의 정당한 해고사유에 해당되는 것으로 인정되는 다음의 사례는 단체협약이나 취업규칙으로 규정하여 시행할 수 있을 것이다. „. 회사측 사정 가. 감원을 하지 않으면 회사가 도산할 위기에 있거나 경영악화로 사업을 계속할 수 없다고 인정되는 경우 등 경제적인 이유뿐만 아니라 생산성의 향상, 경쟁력의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경, 신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 변화 등을 이유로 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때 나. 불가피한 사유에 의한 일부 작업부서의 폐쇄로서 동부서 근로자를 타부서에 전직시켜 사용할 수 없는 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우나 사업이 폐지되는 경우 등 …. 근로자의 귀책사유 가. 근무태도 불량 등 ㉠ 원칙적으로 정당한 이유없이 장기간(상황에 따라 다르겠으나 일반적으로 1주 이상) 무단 결근하고도 사용자의 출근 독촉에 따르지 아니하거나 출근 및 퇴근이 일정치 않는 등 평소 출근 성적이 불량하여 사용자로부터 3회 이상 주의를 받고도 이를 시정하지 아니하는 등 근무태도가 극히 불량하다고 인정되는 경우 ㉡ 사업의 업무형편상 합리적인, 그리고 그 기준 및 사유가 정당한 사용자의 전근 명령을 거부하여 직장 규율을 문란케 하는 행위 ㉢ 도박·풍기문란 등에 의하여 직장규율을 어지럽히고 다른 근로자에게 악영향을 미쳤다고 인정되는 경우, 또는 이들 행위가 사업장 밖에서 행하여진 ...
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