맥라건은 변화에 관한 신념은 하는 일에 지대한 영향을 미치기에 변화에 대한 신념은 그 어떤 테크닉보다 더 중요하다고 말한다. 테크닉은 그것을 사용할 필요가 있을 때 사용하는 것이며, 각각의 상황에 따라 다르게 활용되기도 한다. 하지만 신념은 삶 전체에서 우리가 하는 모든 일에 영향을 미친다. 따라서 신념이 잘못 세워졌을 경우 모든 테크닉은 무력화 될 수 있으며, 기획하는 일이 실패로 끝날 가능성이 높다.
신념이 이렇게 중요한 것이다 보니 맥라건은 그 신념을 어떤 방향으로 끌어가야 할 것인지에 대해 일곱 가지를 들어 설명한다. 물론 이 일곱 가지 신념들은 모두 리더나 혹은 부하에게 공통적으로 필요한 것들이다. 리더에게 필요한 신념이 따로 있고, 부하에게 요구되는 신념이 별도로 있는 것이 아니다. 따라서 맥라건이 말하는 일곱 가지 신념에 대한 분석을 해보고, 이것을 행동으로 이끌어내는 방법을 강구해보고자 한다.
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