해피레포트 - [생활전문] 직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 / 직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 1.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.04.07 / 09.04.07 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 1. 직장폐쇄의 정의 직장폐쇄는 노동조...

본문일부/목차
직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 ƒ. 직장폐쇄의 정의 직장폐쇄는 노동조합과 사용자간에 임금 기타 근로조건에 관하여 주장이 일치하지 아니하는 경우 사용자측이 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자가 제공하는 노동력의 수령을 거부, 근로자에게 경제적 타격을 줌으로써 압력을 가하는 실력행위로서, 사용자측의 쟁의행위라고 할 수 있다. „. 직장폐쇄의 정당성 이러한 직장폐쇄는 반드시 노동조합이 쟁의행위를 먼저 개시한 이후에만 이를 할 수 있으며(대항적 직장폐쇄), 노동조합의 주장에 반대하거나 쟁의행위로부터 사용자의 재산을 소극적인 방법으로 보호하기 위해서만(방어적 직장폐쇄) 이를 할 수 있다. 따라서, 노동조합이 쟁의행위에 돌입하기 이전에 미리 행하는 직장폐쇄(선제적 직장폐쇄) 및 당사자간 주장이 불일치 하는 경우에 사용자의 주장을 적극 관철하기 위하여 행하거나 노동조합의 쟁의행위가 끝난 후에도 계속하여 직장을 폐쇄(공격적 직장폐쇄)하는 것은 위법이다. 사용자는 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노동위원회에 각 신고해야 하는데, 이는 절차적 요건에 불과하므로 신고를 하지 않았다는 이유만으로 그 직장폐쇄가 위법으로 되는 것은 아니다. …. 직장폐쇄의 법적효과 ■ 정당한 직장폐쇄는 임금지불의무를 미부담 직장폐쇄의 정당성이 인정되면 노무의 수령거부가 민법상의 수령지체에 해당하지 않아 임금지불 의무가 면제된다. 부분파업, 일부파업의 경우에 직장폐쇄가 정당하면 직장폐쇄, 즉 노무수령 거부 대상자중 파업불참 근로자에 대해서도 임금지불 의무가 면제된다. 그러나 직장폐쇄를 하지 않고 휴업을 한 경우에는 휴업수당을 지불해야 한다. ■ 정당한 직장폐쇄는 근로자의 사업장 출입을 저지함 정당한 직장폐쇄는 사실상의 노무수령 거부행위로 사업장의 출입문을 폐쇄하거나, 근로자들을 생산시설로부터 축출하여 노무제공을 차단하는 조치를 포함하는 것이므로 직장폐쇄에 의하여 근로자들의 사업장 출입저지가 가능하며, 필요시에는 출입금지 가처분신청 등...

연관검색어
생활전문 직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 / 직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 1.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구.hwp
문서분량 : 2 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.04.07 / 09.04.07
구매평가 :	다운로드수 : 0

[생활전문] 직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 / 직장폐쇄와 관련한 실무 쟁점 연구 1.

판매가격 : 900 원