해피레포트 - [레포트] 소정근로시간 / 소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구 1. 들

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소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구 1. 들어가며 소정...

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소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구 ƒ. 들어가며 소정근로시간은 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 주로 일급이나 월급을 시간급으로 환산하는데 이용되는데 소정근로시간이 몇 시간이냐에 따라서 시간급 통상임금에 차이가 발생하게 된다. 노사간 소정근로시간에 대한 약정이 없는 경우에는 노동부장관이 정한 바에 따른다. „. 노사간 소정근로시간을 별도로 정한 경우 노사간에 단체협약·취업규칙 등을 통하여 소정근로시간을 별도로 정한 경우에는 그에 따르되, 다만 그 소정근로시간은 위의 ‘노사간 소정근로시간을 정하지 않은 경우’의 유형별 근로형태에 따라 산정된 소정근로시간 이내의 범위이어야 한다. …. 연장근로 현행 근로기준법은 주 44시간 및 일 8시간의 법정근로시간을 초과한 연장근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급할 것을 규정하고, 이러한 연장근로가 야간근로(22시부터 06시까지의 근로) 또는 휴일근로(근로제공의무가 없는 날의 근로)에 동시에 해당되어 중복되는 경우에는 이를 각 병산하여 지급하도록 규정하고 있다. †. 역일을 달리하는 계속근로 - 시업시간이 속하는 날의 1근로로 봄 근로기준법상 ‘1일’은 원칙적으로 0시부터 24시까지의 역일을 기준으로 한다. 그런데, 근로가 역일을 달리하여 익일까지 계속된 경우에는 계속근로로 인정되는 한 이는 전일의 근로로 간주되어 8시간 초과분은 연장근로로 보아야 한다. 다만, 역일을 달리하여 익일의 소정근로시간대까지 근로가 계속된 경우에 익일 시업시각 이후의 근로에 대하여는 전일의 근로의 연장으로는 볼 수 없으며, 익일의 소정근로시간 개시 이전에 노동력의 회복을 위한 충분한 시간이 부여된 경우라면 이는 각 단절된 별개의 근로로 취급되어야 한다. ‡. 연장근로의 판단 -휴일·휴가기간은 원칙적으로 근로시간에서 제외 ƒ주 44시간(월요일부터 금요일까지는 8시간씩 근로, 토요일은 4시간 근로) 근무체제하에서...

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