해피레포트 - [레포트] 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 / 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 1

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.04.07 / 09.04.07 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 1. 단체교섭의 대상의 의의 단체교섭...

본문일부/목차
단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 ƒ. 단체교섭의 대상의 의의 단체교섭의 대상에 대하여 명문으로 규정한 내용은 없으며, 단지 여러가지의 조문의 해석을 통하여 범위를 정하는 것이 가능할 뿐이다. 노사간에 일어나는 다양한 교섭사항을 일률적으로 법에 명시하기도 곤란하다. 우선 헌법 제33조 제1항은 `근로조건의 향상을 위하여` 단체교섭권이 있음을 나타내고, 노조법 제29조 제1항은 `교섭하고 단체협약을 체결할 권한`을 가진다고만 규정하고 있다. 또한 노조법 제1조의 목적에서 `근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상`이라는 표현을 두고 있으며, 노조법의 정의(법 제2조 제5호)에서는 `임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치`로 인한 분쟁상태라는 규정 등 전체적인 체계상에서 노사관계의 현실을 고려하여 교섭대상이 확정되어야 할 것인데, 단체교섭대상 여부를 판단하기 위한 일반적인 기준으로는 ① 사용자에게 처분권한이 있을 것 ② 집단성이 있을 것 ③ 당해 조합원에 관한 사항일 것 등을 들 수 있다. „. 단체교섭 대상여부의 구체적 판단 ■ 근로조건에 관한 사항은 원칙적으로 단체교섭 대상이나 개별 근로자에 관한 경우에는 그 대상에서 제외됨 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등의 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상으로 된다. 그러나, 단체교섭 대상은 집단성을 띠어야 하므로 특정 근로자에게 국한된 채용·이동·징계 등에 관한 사항은 단체교섭 대상에 해당하지 않는다. 【행정해석】해고자 복직문제와 같이 개별 해고자의 권리분쟁에 관한 사항은 교섭의무가 있는 교섭사항으로 보기 어렵다 ( 1997.06.24, 노조 01254-566 ) 노동조합과 사용자는 신의에 따라 성실히 교섭할 의무가 있는 것이나 정당한 사유가 있을 때에는 성실교섭 의무가 면제되어 교섭을 거부할 수 있다고 봄. 단체협약상 단체교섭시에는 교섭안건에 대하여 교섭상대방에게 통보하도록 규정하고 있다면...

연관검색어
레포트 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 / 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 1

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.04.07 / 09.04.07
구매평가 :	다운로드수 : 0

[레포트] 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 / 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점 1

판매가격 : 900 원