해피레포트 - [모든학과] 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :대한항공인사관리 사례.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : ykdjmail 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.04.03 / 09.11.16 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 700 원

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본문일부/목차
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리 - 목 차 - 1. 대한항공 소개 1) 소개 2) 인사 철학 2. 모집, 선발 1) 주요 전형 단계 2) 응시 자격 3) 서류 심사 4) 면접 3. 복리후생 제도 - 이직, 전직 관리(Outplacement) 4. 결론 및 맺음말 5. 참고문헌(참고자료) 2. 모집 및 선발 - 대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다는 것이다. 1) 주요 전형 단계 인터넷 접수 → 1차 면접 대상자 발표 → 1차 면접 → 인성검사/신체측정 → 2차 면접 → 3차 신체검사 /체력 테스트 → 최종합격자 발표 → 입사교육 입과 2) 응시자격 국내 항공사 (대한항공, 아시아나) 에서는 전문대, 4 년제 이상의 학력을 가진 사람은 전공에 관계없이 응시 자격이 주어진다. 그러나 연령제한은 만 23세로 국외 항공사에 비해 비교적 엄격한 편이다. 해외여행에 결격사유(범죄자, 수배자, 파산자)가 없고 신장은 162㎝이상이며, 교정시력은 1.0이상이면 응시 할 수 있다.

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