해피레포트 - [경영 경제] 노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의 , 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영 경제] 노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁.ppt 문서분량 : 44 page 등록인 : darkknight 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.04.01 / 09.04.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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- 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 목 차 ...

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- 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 목 차 다루고자 하는 것 서문(문제,과제) 한국의 노동조합 조직체계 및 교섭구조의 현황과 특징은 과연 무엇인가 노사관계에 있어 선진국인 서유럽 주요국가의 노사관계제도와 최근의 변화를 통해 한국의 실태와 비교할 수 있다. 선진국 가운데 노동조합의 조직형태가 한국과 동질적인 유일한 나라인 일본의 사례를 통해, 한국 노동조합과 단체교섭체제의 기준을 마련할 수 있다. 최근의 산별노조 = 산별교섭화가 노사관계제도의 변화에 어떠한 의미를 갖는 것일까 또, 한국의 노동조합이 나아가야 할 조직구성상의 과제는 무엇일까 한국의 기업별조합체제는 한국만의 특징과 문제점을 가지고 있다. 현 단계에서 산업별 조합운동이 일어나고 있으며, 이의 도달점과 의의와 한계점을 동시에 알아보는 것이 중요하다. 20세기의 노사관계제도 서구의 노사관계제도 - 공통성 서구 각국의 노사관계제도 서구 각국의 노사관계제도 변화 서구 각 선진국의 노조조직률과 교섭구조 노조조직률은 차츰 지속적으로 하락하고 있지만, 협약의 적용률은 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 이는 사용자 자체의 적극적이고 자발적인 태도와, 효율적인 행정적 개입으로 인해 이루어진 것이다. 하지만, 기업별 교섭이 진전한 영국의 경우, 적용률도 점점 낮아지고 있다. 임금교섭제도의 집중화 수준과 조정력 수준은 반드시 서로 조응하지는 않는다. 그리고, 대체적으로 집중화 수준은 매우 미약하게 낮아지고 있지만, 조정력은 여전히 높은 수준을 유지하고 있다. 영국의 경우에는 기업별 교섭으로의 변화로 인해, 급격한 분산화와 낮은 조정력을 보이고 있다. 하지만 나머지 주요 국가들은 산업별 교섭이 구조적으로 유지되어 있으며, 이로 인해 높은 집중력과 조정력을 유지하고 있다. 서구의 노사관계제도의 변화 -시사점 일본의 기업별조합체제 일본의 노동조합은 단체교섭권과 노동협약 체결권이 부여된 기업 내 종업원조직이다. 특정기업의 정규종업원을 조합원으로...

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