해피레포트 - [경제경영] 협력적 노사관계 / 협력적 노사관계 1. 노동법의 발달 ⑴ 개별적 근로관계법

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :협력적 노사관계.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.03.25 / 09.03.25 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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협력적 노사관계 1. 노동법의 발달 ⑴ 개별적 근로관계법 가. 근대시민법...

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협력적 노사관계 1. 노동법의 발달 ⑴ 개별적 근로관계법 가. 근대시민법 질서와 그 한계 근대시민법 질서는 봉건제사회의 부정으로부터 출범하여 자유와 평등의 이념을 구현하고자 하였으나 그 발전과정에서 빈익빈부익부 현상의 심화, 실업자의 증대, 산업재해의 증대 등 실질적 불평등이 심화되는 등 경제적·사회적 약자인 근로자의 보호에는 한계가 있었다. 나. 개별적 노동관계에서의 근로자보호 개별적 노동관계법은 상대적 약자인 근로자를 근로계약관계에서 보호하고자 근로조건의 최저기준을 정하여 이를 사용자의 의무로 강제하고 있다. 또한 국가는 사용자의 의무이행에 관한 사전감독, 사후제재를 통하여 근로자 보호를 의무로 하고 있다. ⑵ 집단적 노사관계법 가. 근로자보호의 한계 개별적 근로관계는 사용자와의 사용·종속관계를 기본 전제로 하므로 실질적으로 상호 대등한 노사관계를 확보하기 어려워 근로자 보호에 있어 취약함이 있다. 나. 집단적 노사관계에서의 근로자보호 집단적 노사관계법은 이러한 취약함을 극복하고자 근로자들의 집단적 자조를 보장하여 실질적으로 노사대등관계를 형성함으로써 단체교섭의 진행과 단체협약의 체결을 통한 노사자치주의의 실현을 목적으로 탄생하였다. ⑶ 협력적 노사관계법 가. 집단적 노사관계법의 한계 집단적 노사관계법은 근로자들의 실질적인 지위의 향상과 생활의 향상을 가져오는데 공헌하였으나 노사간의 대립·투쟁적 성격을 지양하고 이를 한단계 승화시키는 데에는 한계를 보였다. 나. 협력적 노사관계의 지향 목표 협력적 노사관계법은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협조를 통하여 노사공동의 이익을...

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