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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :연공급 직능급.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 연공급, 직능급, 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다. 임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 배분된다. Ⅱ. 각 임금체계의 개요 ƒ. 연공급 ƒ) 의의 연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다. „) 장·단점 연공급은 종업원의 기업에 대한 귀속의식을 확대시키고 생활의 안정을 시키며, 그 적용이 용이하다. 또한 연공 존중의 동양적 풍토에서 질서확립과 사기의 유지에 도움이 된다. 그러나 능력과 무관하게 결정되므로 유능한 인재의 확보에 어려움이 있고, 장기 근속자에 대한 인건비 부담이 가중된다. 또한 소극적이고 종속적인 근무태도를 유발하며, 동기부여효과가 미약하게 된다. …) 적합한 기업 이러한 연공급 체계는 사회적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다. „. 직무급 ƒ) 의의 직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계 없이 같은 임금을 지급하는 “동일노동에 대하여 동일임금”이라는 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. „) 특징 ① 임금을 노동의 대가라는 임금의 원칙에서 볼 때 가장 타당한 형태이다. ② 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정함으로써 임금결정의 자의성을 배...
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