해피레포트 - [경제경영] 기업 환경의 급변과 경력개발 / 기업 환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업환경의 급변과 경력개발.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.03.25 / 09.03.25 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발...

본문일부/목차
기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들어가며 ƒ. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다. „. 기존 경력개발의 문제점 기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21세기형 인적자원의 육성·개발에 한계가 있었다. II. 경력관리의 의의 및 목적 ƒ. 의의 경력관리란 개인으로서의 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 경력경로를 설정하고 이를 관리하는 인사관리제도를 말한다. „. 목적 (1) 경제적 효율성 - 기업이 추구하는 목적 ①종업원의 경력개발을 통해 인적자원을 효율적으로 확보 가능하다. ②조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있다. ③종업원의 조직에 대한 일체감을 제고시켜 협동시스템을 구축할 수 있다. (2) 사회적 효율성 - 종업원이 추구하는 목적 ①종업원의 성장욕구를 충족시켜준다. ②종업원의 자리에 대한 안정감과 비젼을 가져다 준다. ③종업원은 노동시장에서 자신의 경쟁력을 높일 수 있다. III. 경력관리의 원칙 ƒ. 경력경로의 원칙 경력관리는 명확한 경력경로의 확립을 그 원칙을 하고 있다. 이 원칙은 기업의 모든 직위는 계층적인 경력경로로 형성되고 정의되며, 또 기술되고 평가되어야 한다는 입장이다. „. 적재적소 배치의 원칙 경력관리는 종업원을 적재적소에 배치하는 것을 원칙으로 하고 있다. 이를 위해서는 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 선호에 대한 정보를 충분히 파악하여야 한다. …. 자체 후진양성의 원칙 경력관리는 기업내부에서 자체...

연관검색어
경제경영 기업 환경의 급변과 경력개발 / 기업 환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :기업환경의 급변과 경력개발.hwp
문서분량 : 6 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.03.25 / 09.03.25
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 기업 환경의 급변과 경력개발 / 기업 환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들

판매가격 : 900 원