해피레포트 - [경제경영] 교대제 근무 일반에 대하여a / 근로유형 중 교대제 근무 1. 들어가며 IMF

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근로유형 중 교대제 근무 1. 들어가며 IMF위기 이후 노동조합운동의 방...

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근로유형 중 교대제 근무 ƒ. 들어가며 IMF위기 이후 노동조합운동의 방향타가 임금인상보다는 고용안정으로 급선회하기 시작하면서 과거 생산직 근로자에게나 가능했던 교대제근무가 거의 모든 직종에 적용 가능할 뿐만 아니라 고용안정을 위한 새로운 대안으로까지 부각되고 있다. 특히 교대제근무는 소정근로시간 외의 연장근로가 잦은 사업장에서 도입할 경우 기존 근로자의 고용은 보장하면서 새로운 일자리를 창출할 수 있다는 장점이 있는 것으로 알려져 있다. „. 교대제근무의 의의 교대근로란 근로자들을 2개조 이상으로 조직하여 1일 근로를 두개 이상의 시간계열로 구분하여 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 변칙적 근로형태를 말한다. 교대근로는 근로자들의 신체리듬에 혼란을 주고 수면장애 등 건강에 나쁜 영향을 미치며, 가정생활에도 불편을 준다. 이로 인하여 업무집중도가 떨어지고 불량률과 재해율이 높아질 수도 있다. 그럼에도 불구하고 교대근로를 실시하는 이유로는 대표적으로 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 막대한 설비투자비로 편성효율을 높이거나 열에너지를 효율적으로 활용하는 경우이다. 한번 만든 열을 최대한 사용하거나 또는 고온고압 등 안전운전을 위해 연속공정으로 가동해야 하는 경우로서, 가동중단 후 재가동하는 비용이 큰 경우이다. 철강, 석유정제, 금속제련 등이 이에 해당한다. 둘째, 가동일수나 가동시간을 늘려 조업률을 높임으로써 경제적 효율성을 유지하려는 경우이다. 자동차, 전기, 기계공업, 방적 등이 이에 해당한다. 셋째, 공공서비스로서 그 서비스를 중단하는 경우에 경제ㆍ사회적 역기능이 큰 경우이다. 철도ㆍ서비스, 통신ㆍ전기ㆍ가스, 병원ㆍ방송, 경찰 및 소방 등이 이에 해당한다. 교대제를 운영하기 위해서는 근로계약을 체결할 때 근로조건으로 약정이 되어 있어야 한다. 당초에는 교대제 운영을 하지 않고 있다가 교대제로 변경하고자 할 때에는 근로자의 동의가 있어야 한다. 또한, 근무조의 교대가 규칙적으로 정하여져...

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