해피레포트 - [인문사회] 한국의 국가경쟁력 강화 방안 / 한국의 국가경쟁력 강화 방안 1. 국가경쟁력의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국의 국가경쟁력 강화방안.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : adwind2009 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.03.12 / 09.03.12 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,000 원

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한국의 국가경쟁력 강화방안 1. 국가경쟁력의 개념정의 오늘날 세계 각국...

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한국의 국가경쟁력 강화방안 ƒ. 국가경쟁력의 개념정의 오늘날 세계 각국이 그토록 강조하고 있는 국가경쟁력은 과연 어디에서 나오는가 국가경쟁력은 국민 개인의 경쟁력과 개인들이 소속되어 있는 조직의 경쟁력으로 구성된다. 개인의 경쟁력은 개인의 자기개발과 자기혁신을 통해 향상된다. 그런데 개인의 경쟁력도 상당정도 개인의 자기개발과 자기혁신을 촉진하는 제도에 달려있다. 조직의 경쟁력은 조직속의 사람들간의 관계, 조직의 행동규칙인 제도, 조직속의 사람들의 가치관, 사고방식과 행동방식 요컨데 문화에 달려있다. 국가경쟁력은 생산조직인 기업의 경쟁력, 지식창출조직인 대학의 경쟁력, 통치조직인 정부의 경쟁력, 그리고 사회시스템의 경쟁력에 달려있다. 지식기반경제에서는 경제활동에 참가하는 개인들의 창의성이 경쟁력을 결정하는 아주 중요한 요소가 된다. 창의성은 유전자에 의해 결정되는 개인의 천재성에서 나올 수도 있지만, 개인들의 자유로운 개성이 발현되고 왕성한 비판정신이 존재하는 개방적이고 진취적인 `열린 사회`에서 잘 나타날 것이다. 획일과 굴종이 지배하는 폐쇄적이고 퇴영적인 `닫힌사회`에서는 개인들의 창의성이 제대로 함양될 수 없다. 무엇인가 독특하고 이색적인 것을 추구하는 사람들이 왕따당하지 않으며, 기존의 패러다임을 비판하고 `창조적 파괴`를 시도하는 사람들이 억압되지 않는 사회, 외래의 선진적인 문물을 적극 수용하고 합리적인 새로운 것을 적극 추구하는 사회에서 창의성 있는 개인들이 많이 존재하고 따라서 국가경쟁력이 높게 될 것이다. 기업의 경쟁력은 기술이 주어져 있을 경우 고생산성과 고품질을 가능하게 하는 작업조직과 노사관계에 달려있다. 세계 초우량기업들의 사례가 보여주듯이, 생산현장 노동자들이 자율성을 가지고 구상기능을 수행하며 의사결정에 참여하는 기업들이 높은 경쟁력을 나타낸다. 국가경쟁력 강화 또는 산업의 국제경쟁력 강화는 국가 구성원들의 개별 경쟁력 강화로 나눠 생각해볼 수 있으며, 이때의 국가 구성원 또는 경제주체는 크게 정부...

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