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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :복리후생관리.ppt 문서분량 : 27 page 등록인 : adwind2009 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 09.03.12 / 09.03.12 구매평가 : 
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- 본문일부/목차
- ★목차 1. 회사소개 2. 복리후생의 정의 3. 선택적 복리후생의 정의 4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교 5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비교 6. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과 7. 카페테리아식 복리후생의 비교 8. 문제점 9. 향후 개선 방안 회사소개 현대건설 - 국내 건설업계 선두주자 역할 국가 경제발전의 견인차 LG유통 - 국내 유통산업의 현대화에 앞장 한국IBM - 한국의 정보기술 산업분야의 발전과정 선도 근로자의 경제적 조건, 문화, 오락 등에 관한 시책 근로 조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부 사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교 현대건설, LG유통, IBM의 실질적 복리후생 비교 신체, 건강검진 및 의료제도 현대 과장이상 또는 만40세 이상 1년 1회 실시 대리이하, 만35~40세 미만 2년 1회 실시 LG유통 만 35세 이상 본인 및 배우자 2년 1회 실시 만 40세 이상 본인(1년1회) 배우자(2년1회) 실시 IBM 채용시 건강 진단 이후로 매년1회의 정기 건강 진단실시 교통비 현대 - 출, 퇴근 통근버스 제공 LG유통 - 영업사원 교통비 지급 출,퇴근 통근버스 IBM - 통근버스운영 (임직원 승차권발급,30개 노선운영) 경조사 현대의 경우 - 퇴직, 결혼, 출생,회갑, 사망시 공조회와 회...
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