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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :바이오스페이스의인사관리.ppt 문서분량 : 17 page 등록인 : adwind2009 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 09.03.12 / 09.03.12 구매평가 : 
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- 모집선발 O X 탐구대상 부 적격! 교육훈련 O O 탐구대상 적격! 인사고과 X O 탐구대상 부 적격! 국제 인력개발 X 탐구대상 부 적격! 임금관리 X 탐구대상 부 적격! 여성 인력관리 X 탐구대상 부 적격! 인사관리 각 주제별 탐구 가능성 현황 교육훈련 동기부여를 위한 효과적인 방법! 금전적 보상 스스로 자기개발의 기회를 추구하며 만족이 없는 상태에서 만족상태로의 발전 가능성. 근무연수에 따라 별도의 성과관리 없이 지급되는 급여만으로는 불만이 없는 상태에서 만족상태로의 진입 불가 정신적 보상 능력개발의 위한 기회 & 사람은 기업 경쟁력의 원천이다. 사람을 비용이 아닌 자산으로 인식하기 시작. 사람을 채용하는 것보다 해고하는 비용이 더 많다. 교육의 필요성 교육,훈련을 통해 조직에서 필요한 인재로 재창출 대기업보다 중소기업 및 벤쳐기업에서 인재확보에 어려움을 더 겪고 있다면, 중소기업 및 벤쳐기업에서 인재의 육성, 즉 교육에 대해서 심혈을 기울이고 있지 않을까 가지고 있는 인력자원의 관리도 중요하니까..^^ 인사랑은 중소기업이자 벤쳐기업 ㈜바이오스페이스를 선정하게 된다. & 대기업의 틀에 박힌 교육을 벗어나 독특하고 효과적인 교육훈련제도를 찾아서.. Case study의 적용이 아니라 기업에서 원하는 인재상을 맞추는 기획력, 커뮤니케이션, 도덕성을 겸비한 인재를 만들어가는 과정을 탐구한다. 인사관리 잡는 데는 人사랑이 전문! Action Learning Action Learning 실제적인 경영과제 risk 수반 팀원의 다양한 경험과 관점 공유 Learning by Doing 학습법 의사결정과 가치창출 활동에 기여 과제해결능력 의사결정능력 팀워크의 이해, 자기이해, 비판적인 반성 조직 개인 Action Learning의 Key Pacts.. Real problem Empowerment Reflection Technical Puzzle이 아니라, Organizational problem 큰 ...
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