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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :단 결 권, 단결권 전반에 관한.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 단결권 전반에 관한 노동법상 검토 1. 단결권의 의의 단결권은 근로자가 근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 자주적인 단체(노동조합)를 조직하고 이에 가입할 수 있는 권리를 말한다. 【참고】단결권과 관련한 국제노동기구(ILO) 조약 ILO 87호 「결사의 자유와 단결권의 보호에 관한 조약」 노사단체의 설립과 가입의 자유, 노사단체의 자주적인 운영, 활동의 정지와 해산에 대한 보장, 연합 및 국제적 단체의 설립과 가입의 자유, 법인격의 취득에 대한 보장 등 근로자와 사용자에게 노동조합적인 목적의 단체와 이에 대응하는 사용자단체의 결사의 자유를 보장하고 그 단결권을 보호하는 일반적 원칙을 정한 것이다. ILO 98호 「단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 조약」 노동조합활동을 이유로 하는 해고 등 고용에 관한 반노조적인 차별대우에 대하여 충분한 보호를 받아야 한다는 것, 사용자가 근로자단체에 지배·개입을 하는 등의 지배간섭에 대하여 근로자단체는 충분한 보호를 받을 것, 단체교섭절차의 발달·촉진 등에 적절한 조치를 취할 것 등을 정한 조약이다. 【참고】우리나라가 비준한 ILO협약 (2005. 5월 현재, 20개 조항) ★표는 핵심협약 ⓐ 선원의 건강진단에 관한 협약(제73호), ⓑ 근로감독에 관한 협약(제81호), ⓒ 남녀동등보수협약(제100호)★, ⓓ 고용정책에 관한 협약(제122호), ⓔ 인적자원개발에 관한 협약(제142호), ⓕ 노동행정협약(제150호), ⓖ 노동통계협약(제160호), ⓗ 직업및고용상의차별금지협약(제111호)★, ⓘ 취업최저연령협약(제138호)★, ⓙ 국제노동기준의 이행을 촉진하기 위한 3자협의에 관한 협약(제144호), ⓚ 장애인 직업재활 및 고용에 관한 협약(제159호), ⓛ 산업재해로 인한 보상에...
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