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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동조합의 유형.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 노동조합의 유형에 대한 고찰 1. 구성원의 자격 및 소속 기준 ⑴ 직종별 노동조합(Craft Union) 동일한 직종 또는 직업을 가지는 근로자가 자신이 소속한 기업을 초월하여 횡단적으로 결성한 노동조합(횡단조직)을 말하며, 이를 직업별 조합이라고도 한다. 직종별 노동조합은 ① 노동조합의 발전단계로 보면 가장 먼저 등장한 형태로서 ② 숙련근로자 중심조직이고, ③ 같은 직종이므로 유대의식이 강하고 대체로 클로오즈드 샵(closed shop) 또는 유니온 샵(union shop)의 형태를 취하고 있어 단결력이 높으나 반면 ④ 배타적·독선적인 경향이 짙다. ⑵ 산업별 노동조합(Industrial Union) 동일한 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 횡단적으로 조직한 노동조합(횡단조직)을 말하며, ① 직종별 조합보다 늦게 발달한 형태로서 ② 기계·기구발달 등으로 수가 크게 늘어난 미숙련근로자 중심의 조직이고, ③ 규모나 조합원수 면에서 거대화됨으로써 집중화된 자본과 대등성을 유지할 수 있으나 ④ 내부적으로 직종이나 기업의 차이에 따른 이해대립이 있을 수 있고 ⑤ 노동조합 상층부의 관료화 등의 문제가 발생할 소지가 많다. 소산업별형태로서 전국과학기술노동조합, 전국상호신용금고노동조합, 전국의료보험조합노동조합, 전국생명보험노동조합, 전국손해보험노동조합 등이 있고 전형적인 산업별 형태로서 전국보건의료산업노동조합이 있다. ⑶ 기업별 노동조합(Company Union) 동일한 기업에 소속된 근로자로 구성된 노동조합을 말하며, 기업을 조직단위로 하는 종단적 조직형태로서 우리나라와 일본의 일반적인 형태이다. 기업별 노동조합은 ① 조합원이 같은 기업의 종업원이므로 근로조건을 통일적·종합적으로 결정하기 용이하며, ② 사용자와의 관계가 밀접하여 노사협조에 공헌할 수 있는 장점이 있으나 ③ 조직을 특정 조합이 독점할 가능성이 있고 ④ 어용조합화하기가 쉽다는 단점이 있다. ...
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