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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :최저임금의 적용대상자와 적용제외 등에 대하여.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 최저임금의 적용대상자와 적용제외에 대한 법적 검토 ƒ. 최저임금의 적용대상자와 적용제외 최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형태에 관계없이 모두 포함된다. 다만, 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 5인이상 사업장에서 종사하는 근로자이므로 근로기준법상 근로자 여부가 확인되어야 할 것이다. 그러나 5인 이상 사업장에 종사하는 근로자라 하더라도 일반근로자와 비교하여 근로능력이 현저히 낮거나 특별한 사정으로 인하여 일반근로자와 동등한 임금을 지급하도록 하는 것이 당해 근로자의 고용을 유지한다는 측면에서 적당하지 않은 경우가 있으므로 최저임금 적용제외제도가 마련되어 있다. 최저임금법 제7조 및 동법 시행령 제6조에 규정된 자라 하더라도 노동부장관의 인가를 받은 경우에만 최저임금 적용제외가 인정된다. 인가를 함에 있어 사업체가 임금을 낮추는 수단으로 이용되지 않도록 필요한 최소한의 인가만 인정되고, 소급인가가 금지되며, 인가 후 요건을 충족하지 못하게 되는 경우에는 인가처분이 취소된다. „. 최저임금의 적용제외자 ① 정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 정신 또는 신체의 장애가 있는 근로자라도 그 장애가 당해 근로자를 종사시키고자 하는 업무수행에 직접적인 지장을 준다는 것이 명백하여야 한다. 또한 당해 업무의 수행에 직접적인 지장을 주는 장애가 있는 경우라도 그 장애로 인해 근로능력이 현저하게 낮은 경우 즉, 근로능력이 당해 최저임금의 적용을 받는 동일업종의 다른 근로자 중 근로능력이 가장 낮은 자의 평균 작업능력에도 미치지 못하는 경우에 인가한다. ② 수습사용 중인 자 당해 업종, 직종 등의 실정에 비추어 필요하다고 인정되는 기간에 한정하여 인가하되 그 기간은 최장 3개월을 한도로 한다. ③ 사업 내 직업훈련 중 양성훈련을 받는 자 직업훈련법 제7조의 규정에 의한 기준훈련을 받는...
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