 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :연봉제의 개념 및 유형.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.02.26 / 09.02.26 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구 1. 연봉제의 개념 연봉제란 “근로자...
- 본문일부/목차
- 연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구 ƒ. 연봉제의 개념 연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도1)”를 말한다. 그러나 최근 대기업을 중심으로 시행되고 있는 연봉제를 살펴보면, 연봉제의 정의를 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 개별계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 임금지급 형태라고 규정하는 것이 보다 적절할 것이다.2) 종래에는 연봉제는 프로야구선수나 외국인기술자와 같이 특별한 고용형태에서의 특수한 임금제도였다. 여기서 연봉제는 오직 임금액에 대해서만 매년 계약으로 근로관계 당사자가 새로운 합의를 한다는 것을 의미할 뿐이며, 이로서 근로관계의 존속 자체에는 아무런 영향을 미치지 않는다는 점을 유의해야 한다. 또한 연봉제는 목표관리제도(MBO)등의 평가제도와 연결해 실시하고 임금이 상하로 변동할 가능성을 지닌 임금제도이다. 이에 연봉제는 종래의 능력급과는 달리 성과지향형 임금제도로 근로자의 보유능력(잠재적 능력)이 아닌 현재화되는 결과로 나타난 능력(성과)를 중시하는 점에 특징이 있고, 이것을 보다 분명하게 정의할 필요가 있다. 그러나 우리의 현실은 연봉제의 엄밀하고 정확한 개념이 학술적 접근에 의해 정의되지 않은 채 논자에 따라 다양한 의미로 사용되고 있다. 연봉제는 다양한 형태가 있어 연간 총임금이 성과ㆍ업적에 의해서만 결정되지는 않기 때문이다. „. 연봉제의 유형 분류 일본에서는 中窪裕也 ·毛塚勝利 두 교수의 선구적인 업적에 의하여 연봉제의 유형은 종래의 임금체계에서 이행 및 계속 고용 등을 반영하지만, 법적으로 의미 있는 4가지 형태로 구분하였다. 이 4가지 기본형태에는 가) 프로선수와 같이 성과·업적을 반영시키는 업적연봉만으로 연봉을 구성하는 ‘단일 확정형 연봉제’, 나) 연봉을 기본연봉과 업적연봉으로 구성하고, 업적연봉액도 전년도의 성과·업적평가를 기초로 하기 때문에 연초에 확정하고 있는 ‘복합 확정형 연봉...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
