 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :새로운 경영환경하에서의 일자리 나누기의 의의 및 목표.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.02.06 / 09.02.06 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 급변하는 경제 환경하의 일자리 나누기 1. 고용불안에 대한 현상인식 경영...
- 본문일부/목차
- 급변하는 경제 환경하의 일자리 나누기 ƒ. 고용불안에 대한 현상인식 경영환경이 발전하여도 여전히 고용에 대해서는 불안정을 떨칠 수 없다. 기업의 입장에서는 비용을 줄여서 기업경쟁력을 향상시키기 위해 고용된 종업원을 적절한 인원으로 줄이려고 하고, 정부도 국가경쟁력을 강화하기 위해 과잉투자된 설비·채무와 함께 과잉된 고용을 줄일 필요가 있다고 판단하여‘고용유지정책’에서‘고용창출정책’으로 전환해 노동시장의 탄력화를 촉진하고 있다. 기업의 고용보장기능이 약해지고 있지만, 임금채권보호법제 및 사회안정망의 확충 모두 충분히 확립하거나 정비되어 있지 못하다. 이러한 최근의 상황에서 많은 노동력이 노동시장에 방치되어 있는 현상을 보고 있기에 많은 사람들이 고용에 대하여 근본적인 불안감을 가지는 것도 당연한 일이다. 고용의 불안이 확대되면서 거시적인 경제 동향에도 악영향을 끼친다. 사람들은 장래에 대하여 불안하여 이를 대비하고자 저축을 늘리고 소비를 줄이게 된다. 이에 소비 수요는 점차 떨어지고, 기업도 설비 투자를 줄여간다. 결국에는 국가의 전체적인 경기는 더욱더 악화되는 결과를 초래한다. 사람들의 사회에 대한 불안이 커지면 자연히 개혁에 대한 저항감은 강화되기 때문에 국가경쟁력을 강화하기 위한 산업구조의 개혁조치도 점차 지연시키게 된다. 그렇다면 고용안정 등에 대한 논의를 하고 있는 노·사·정·공익의 고용 불안을 줄이기 위한 과제는 도대체 무엇인가 물론 기업은 최대한 고용 유지를 위해 노력을 경주해야 하지만, 기업이 부도 및 도산해 버리면 이러한 노력도 전혀 의미가 없게 된다. 1997년 말 IMF 관리체제 이후에 최근의 우리나라 경제는 어느 정도 회복하였다고 하지만, 낮은 성장률로 인하여 경기가 후퇴하고 있고, 기업이 과잉고용을 유지한다면 경기의 회복도 어려울 것으로 보여진다. 그러나 우리나라 경제도 낮은 성장률을 경험하고, 기업의 기대성장률도 저절로 떨어진다. 이러한 결과로 현재에 내재되어 있는 지나친 잉여고용도 일시적인 문제가 아니...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
