 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직행위론 총정리 서브노트.hwp 문서분량 : 126 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.02.02 / 10.03.05 구매평가 : 
다운로드수 : 2 판매가격 : 5,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 조직행위론 총정리 서브노트 목차 조직행위 연구의 발전 멘토링 프로그램 대...
- 본문일부/목차
- 조직행위론 총정리 서브노트
목차
조직행위 연구의 발전
멘토링 프로그램
대인관계의 기술
태도(개인수준의 조직행동)
직무만족과 조직몰입(조직의 태도)
조직사회화
성격
동기부여 이론
임파워먼트
목표에 의한 관리제도
집단역학과 팀워크
집단응집성
의사결정
의사소통
권력과 조직정치
갈등
리더십
스트레스 (직무스트레스)
조직행위론상 조직문화
조직개발
조직학습
창의력 개발
직무설계 (동기부여 측면)
조직행위 연구의 발전
ƒ. 과학적 관리론
(1) 의의 및 특색ԧ세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러가 만든 관리에 관한 과학적 이론이며, 각 종업원의 과업이 과학적 결정에 바탕을 이루는 과업 관리론이다.
이러한 과학적 관리론은 작업자를 화폐 수입의 극대화만을 추구하는 경제인으로 가정하고 인간적 요소를 무시한 기계인으로 파악하였다.
(2) 주요 내용
작업자의 직무를 시간, 동작연구와 같은 과학적 방법으로 연구하여 적절한 표준과업을 결정하고, 표준과업의 과업 달성 여부에 따라 차별 성과급을 적용하면 작업자의 생산량을 극대화할 수 있다고 주장하였다.
(3) 검토
인간보다 조직의 능률을 중시하여 인간 없는 조직이론이라는 평가 속에 작업 배분관계를 중심으로 합리적인 운영과 편성에 초점을 맞추는 공식적 조직만을 강조하여 조직 행위에 대한 일반적인 이해보다는 경영자 규범에 대해 더 많은 관심을 두었다.
따라서 인간 지식의 결여로 기대했던 성과 달성에 미달하였고 많은 역기능과 부작용에 노출되었다.
„. 인간관계론
(1) 의의 및 특색
과학적 관리론에 대한 비판은 메이요 등에 의해 인간을 중시하는 인간관계론으로 발전하였고 이후 관심영역을 확대하여 행동과학으로 발전되었다.
이 이론은 인간은 돈만을 추구하는 인간이 아니라 감정을 지닌 사회적 인간이며, 작업장이 하나의 사회적 장이라는 사실을 인식하였다.
(2) 주요 내용
인간은 경제적 측면 외...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
