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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직구조론 총정리 서브노트.hwp 문서분량 : 119 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 조직구조론 총정리 서브노트
목차
조직이론의 전개과정
뷰로크라시
애드호크라시
컨틴전시
전략적 선택이론
조직설계의 기본변수 (복잡성, 집권화, 공식화)
기술과 조직
정보기술과 조직
환경과 조직
종적조직
기능조직(직능조직)
제품조직
혼합형 조직
횡적조직의 설계
매트릭스 조직
팀조직
네트워크 조직
혁신과 조직
조직문화
세계화와 조직
조직 수명주기 모형
조직 성장경로 모형
조직구조론 접근의 조직학습
조직변화와 관리
조직변화의 안정화 방안에 대하여
조직 이론의 전개 과정
Ⅰ. 역사적 전개과정에 대한 scott의 분류
ƒ. 개요
scottn는 20c를 지배한 주요 조직 이론들은 두 번의 패러다임의 변화를 경험하였다고 주장하고 기존의 조직이론을 조직과 인간에 대한 관점으로 분류하였다.,
즉 조직 환경에 관점에 따라 폐쇄, 개방적 체계와, 인간 본성에 대한 가정에 따라 합리적, 사회적 인간으로 기존의 조직이론들을 분류할 수 있다는 개념적 틀을 제시하였다.
„. 조직 이론의 패러다임의 변화
(1) 1960년대 조직에 대한 관점의 변화
정치 경제, 문화, 사회, 기술, 조직간의 요소들을 주요 환경의 변수로 인식하고 개방적 관점에서 환경 변수를 중심으로 조직의 구조와 행태를 설명하여 기존의 환경을 고려하지 않는 폐쇄적 관점에서 환경을 반영하는 개방적 관점으로 대체되는 분기점이 되었다.
(2) 1930년대 인간에 대한 관점의 변화
기존의 개방적, 폐쇄적 이론들은 각각 조직을 구성하고 있는 인간에 대한 가정으로서 합리적, 사회적 관점을 내포하고 있었다.
이러한 인간에 대한 관점은 폐쇄적 체계로 보는 이론들은 1930년대 합리적 관점에서 사회적 관점으로 변화하였으며, 개방적 체계로 보는 이론들은 1970년대 합리적 체계에서 개방적 체계로 변화하였다.
Ⅱ. 폐쇄 합리적 조직이론
ƒ 이론의 개요
(1) 기본 가정
조직을 외부환경과 관련 없는 폐쇄적인 체계로 가정...
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