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카테고리 : 레포트 > 자연과학계열 파일이름 :간호사의이직에미치는요인영향이직을줄이는방안에대해논의하시오fp.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 
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- 간호사의 이직에 미치는 요인, 영향, 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 4학년 C형
Ⅰ. 서 론
환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 `Order없이` 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는 그 어떤 노동도 독자적일 수 없게 되었다. 건강문제를 가진 환자를 대상으로 효율적인 의료행위를 위해 order문화를 창출하게 되었지만, 지금의 병원이라는 구조 안에서는 간호 본연의 임무 즉 인간의 건강한 상태를 목표로 하는 `돌봄`은 많이 침식당한 채, 전적으로 의사가 내리는 order에 따른 수행이 간호업무의 대부분을 차지하고 있다. 이것은 의사에 의해 필요이상으로 많이 내려지는 order에도 그 원인이 있겠으나, 보다 근본적으로는 한 명의 간호사가 자신의 근무시간동안 20명에 가까운 환자에 내려진 모든 order를 수행하는데도 근무시간이 부족하기 때문에 독자적인 간호수행을 하고 싶어도 할 수 없는 여건으로 인해 빚어지는 문제가 더 크다고 볼 수 있다. 의사의 order로 인해 빚어지는 간호문제는, 간호가 자신의 노동으로부터 소외되고 따라서 간호사들이 그들의 업무에서 갖는 모든 문제를 전부 order에 돌리고 order가 갖는 본연의 목적을 상실한 채 의사의 권위적이고 지배적인 상징이라는 것으로 문제의 화살이 맞춰지게 될 수 있다. 이러한 의사와 간호사 간의 갈등이 오래 지속되게 되면 간호직을 떠나게 된다. 어느 기관을 막론하고 직원의 높은 이직률은 업무수행에 많은 지장을 초래하게 된다. 그러나 적정수준의 이직은 인적자원관리에 있어 통풍역할을 하고 조직에 새로운 활력소를 불어넣는 역...
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