 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :개방, 경영조직론상 개방,.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.01.28 / 09.01.28 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 경영조직론상 개방, 합리적 조직 이론 전반 연구 1 개요 (1) 가정 1...
- 본문일부/목차
- 경영조직론상 개방, 합리적 조직 이론 전반 연구 ƒ 개요 (1) 가정 ƒ) 개방적 체계 경쟁이 심한 시장환경을 이론에 반영하여 기업을 외적인 힘에 의하여 영향을 받는 개방체계로 보고 환경에 적합한 가장 능률적이고 효과적인 구조를 비용극소화의 원리에 입각하여 합리적으로 설계하려 하였다. „) 합리적 체계 개방 체계로 보는 일보 전진을 위해 조직내 인간을 합리적 존재로 보는 관점으로 회귀하여 일보 후퇴하였다. (2) 특징 ƒ) 시스템적 접근의 등장 조직이란 유기체와 같이 그들의 환경에 대해 개방적인 존재이므로 조직생존을 위해서는 항상 환경과의 적절한 관계를 유지해야 한다는 원칙으로 시스템적 접근이 시작되었다. „) 시스템적 접근의 핵심적 주제 ① 조직을 둘러싼 환경의 강조 조직 설계 시 일반적인 환경과 조직과 직접적인 상호작용에 있는 과업환경을 고려하며, 과업환경의 변화를 탐색, 감지하고 환경과 상호의존적인 영역과 핵심적인 경계부문들을 연결시키고 관리하는 ‘적절한 전략적 반응’을 개발해 낼 수 있는 능력을 중시하였다. ② 상호 연결된 하위 체계 조직은 하나의 전체시스템으로 하위시스템인 개인, 집단 등과 상호 연결되어 환경과 상호 작용한다. ③ 체계간의 조화 상이한 체계의 조화를 이룩하고 발생가능한 역기능을 규명 제거하기 위해 통제체계의 설계, 조직의 내외적 경계관리(필요다양성), 조직 내 상이한 종류의 직무를 조직화(차별화와 통합)하는 것을 중시하였다. (3) 3상한 이론의 학문적 공헌 분야 유기체로서 조직의 다양한 욕구가 조직환경에 영향을 받는다는 새로운 관점과 이론을 제시하였으나 조직의 상이한 요소들이 가지는 독립적인 욕구를 부정한다는 비판을 받았다. 그러나 관료제 사고의 틀을 벗어나 환경 요구에 대처하는 조직과 관리이론을 제시한 개방합리 이론은 상황적합 이론의 관점으로 집대성되었고 조직개발의 실행에 널리 이용되고 있다. „ 주요 이론 (1) chandler의...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
