해피레포트 - [법학행정] 합법적인정리해고노동 / 합법적인 정리해고 Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :합법적인정리해고노동.doc 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : MS-워드뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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합법적인 정리해고 Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징Ⅲ. 정당한 정리해고의 요건 1. 긴박한 경영상 필요성 2. 해고회피노력 3. 합리적이고 공정한 대상자 선정 4. 근로자 측과 성실한 협의 Ⅰ. 서론자본주의 질서 하에서 사용자는 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 이는 경제적 또는 사회적으로 약자의 지위에 있는 근로자에게는 다른 직장의 보장이 없는 한 대부분의 경우 직장상실을 의미하게 된다. 따라서 근로기준법에서는 근로자의 근로 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고 있다(근로기준법 제30조). 해고는 일반적으로 통상해고(일반해고)와 징계해고, 정리해고로 구분되어지는데 이 가운데 정리해고란 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의하여 근로자를 해고하는 것을 말한다. 정리해고는 불필요한 인력구조를 개선하여 기업의 효율성을 증가시키고, 노동비용을 절감시키는 효과를 가져올 수 있다. 그러나 장기적으로 근로자들의 기업에 대한 충성심과 직무만족도의 감소, 남은 근로자들의 업무과중으로 인한 생산성 저하, 해고된 직원들에 대하여 투자한 훈련 및 교육비의 낭비, 해고된 사원들을 신입사원으로 대체하는 경우의 채용 및 훈련비용 증가, 기업 이미지의 훼손 등에 따른 우수한 직원확보의 어려움 등으로 기업에 악영향을 초래할 우려도 있다. 또한 경제적, 사회적 약자인 근로자를 사용자의 귀책사유에 의하여 직장을 잃게 함으로 근로자의 생존권을 위협할 수도 있다. 따라서 기업이 정리해고를 단행할 경우에는 합리적이고 합법적인 기준에 의하여 행하여야 이러한 악영향을 최소화할 수 있다. 이하에서는 법에서 규정하고 있는 정당한 정리해고의 기준에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징정리해고란 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업의 경영합리화 계획에 따라서 기업채산성...

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