 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :퇴직연금제도, 퇴직연금제도Ⅰ. 퇴.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 퇴직연금제도 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경 1. 의의 기업 연금제도...
- 본문일부/목차
- 퇴직연금제도 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경 1. 의의 기업 연금제도란 퇴직시 일시금으로 지급 되던 퇴직금 대신 퇴직 일시금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 사외의 금융기관에 적립, 운용토록한 후 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 2. 도입 배경 향후 노령화 사회로 급진전이 예상됨에 따라 노후소득 체계보강 필요성이 커지고 기업 측에 퇴직일시금의 부담 증가와 수급권의 안정에 대한 대안으로 퇴직연금제도가 제시되었다. Ⅱ. 퇴직연금제도의 유형 1. 확정 급여형 (DC) 이는 연금액이 최종급여 또는 퇴직전 일정기간 기준급여의 일정비율로 정해져 있어 연금기금 운용에 대한 위험을 기업이 부담하는 제도이다. 이는 경영이 안정적인 대기업에 유리하고, 장기근속직원이 많은 직장에서 선호할 것으로 보인다. 2. 확정 기여형 (DB) 매월 일정비율을 기업연금기금에 적립하여 퇴직시까지 투자수익률에 근거하여 연금액이 달라질 수 있는 것으로 투자수단을 종업원이 선택하고 투자위험을 종업원이 부담하는 제도이다. 이는 경영이 불안정하거나 도산 우려가 높은 중소기업이 유리하고, 젊은 연령층이나 이직률이 높은 직장에서 선호할 것으로 보인다. Ⅲ. 장, 단점 1. 장 점 ① 금융기관에 적립된 부분에 한해서는 기업이 도산해도 수급권이 보장된다. ② 퇴직금을 매월 또는 매년 적립함으로써 사업자의 부담이 평준화 된다. ③ 기업연금제도를 설계할 때 근로자의 목표와 성과를 반영함으로써 우수인력을 유치할 수 있고 생산성을 향상 시킬 수 있다. ④ 기업의 계속적 발전을 전제로 연금제도가 설계되었기 때문에 노사관계 안정을 도모할 수 있다. 2. 단점 확정급여형의 경우 운용수익률 하락은 기업의 부담으로 작용하고 확정기여형의 경우 종업원이 받을 연금액이 감소할 수 있다. Ⅳ. 효율적인 운용방안 1. 기업연금 운영위원회의 설치 (노사간의 합의) 기업연금이 운용수익률을 높일 수 있도록 연...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
