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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :퇴직금에관한제학설과퇴직금제도의발전방향.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 퇴직금에 관한 제학설과 퇴직금 제도의 발전방향 Ⅰ. 퇴직금의 의의 퇴직...
- 본문일부/목차
- 퇴직금에 관한 제학설과 퇴직금 제도의 발전방향 Ⅰ. 퇴직금의 의의 퇴직금은 사용자가 근로자에게 퇴직을 이유로 지급하는 급여로 근로기준법에 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 하는 제도로 규정되어 있다. 최근 우리나라에만 있는 제도로 기업에 큰 부담을 준다는 이유로 이의 폐지 주장도 나오고 있으며 일시불의 지급에 따른 부담 등의 문제점을 개선하기 위해 2005년 12월 퇴직연금제도가 시행된 바가 있다. 이하에서는 퇴직금에 대한 제학설과 기존의 퇴직금 관련된 문제점, 그리고 제도의 발전방향을 퇴직연금제도를 통해 기술하고자 한다. Ⅱ. 퇴직금에 관한 제학설 퇴직금의 성격에 관하여 다음과 같은 학설이 있다. ƒ. 공로보상설 계속근로를 통한 기업에의 공로를 보상하기 위한 급여로 보는 견해이다.„. 생활보장설 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 급여로 보는 견해이다.…. 임금후불설 재직중의 전체 근로에 대하여 퇴직시에 일시에 지급하는 임금으로 보는 견해이다.†. 판례 및 개인견해 판례는 임금후불설을 취하고 있으며 퇴직금이 기업에 대한 공로유무나 다과에 관계없이 지급되고 있고 퇴직 후 안정된 수입원을 얻은 자나 부양가족이 없는 사망자에게도 지급된다는 점에서 본질적으로 임금후불설이 타당하다고 판단된다. Ⅲ. 퇴직금과 관련한 주장 및 문제점 ƒ. 퇴직금 제도의 폐지 주장 퇴직금제도가 우리나라에만 있는 제도로 기업에게 지나친 부담을 지워 경쟁력을 약화시키고 있으며 외국기업의 국내 직접투자에 걸림돌이 된다는 주장이다. 하지만 우리나라의 사회보장보험은 선진국에 비하여 아직 열악한 형편이며 기업에서도 임금수준의 책정시 퇴직금을 고려한 연봉형 임금제도 시행, 퇴직금 중간정산제를 통한 퇴직금 부담 완화, 기업의 사회적 책임 등을 고려하면 퇴직금제도의 폐지는 합리적이지 못하다고 판단된다.„. 퇴직시에 일괄 지급하는 기업부담 기업은 종업원이 퇴직시에 일시에 전액을 지급하여야 하는 ...
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