해피레포트 - [인문사회] 카페테리아식복리후생 제도 / 카페테리아식 복리후생 제도 I. 서 1. 사회 문화 적

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카페테리아식 복리후생제도 I. 서 1. 사회문화적 환경변화와 복리후생 복...

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카페테리아식 복리후생제도 I. 서 ƒ. 사회문화적 환경변화와 복리후생 복리후생은 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 의미하며, 노동력 유지, 모티베이션, 성과향상, 바람직한 인간관계 조성, 협력적 노사관계 조성, 근로생활의 질(QWL) 향상 등의 역할을 한다. 특히 최근 일과 가정의 조화, QWL을 중시하는 사회문화적 환경이 확산됨에 따라, 우수인재를 확보하고 유지하기 위해서는 위생요인인 복리후생의 만족이 중요하며, 종업원의 다양한 욕구를 만족시키기 위한 적합한 복리후생 프로그램을 설계할 필요성이 높아지고 있다.„. 기존 복리후생의 문제점과 새로운 복리후생 우리 기업의 복리후생 프로그램은 제대로 된 평가 없이 임금인상의 보충적 수단으로 도입되면서 기업의 비용부담이 과중해졌고, 획일적인 설계 및 운영으로 인하여 종업원의 욕구충족에도 미흡하였다. 최근 이러한 문제를 해결하기 위하여 카페테리아식 복리후생 프로그램이 각광을 받고 있다. 이하에서 자세히 살펴보기로 한다. II. 카페테리아식 복리후생 프로그램(flexible benefit plans)의 의의와 등장배경 ƒ. 의의 기업이 다양한 복리후생 프로그램을 제시하고 이중에서 종업원이 원하는 것을 스스로 선택할 수 있도록 하는 복리후생으로, 선택적 복리후생 프로그램이라고도 한다. „. 등장배경 (1) 근로자들의 욕구 다양화 근로자의 구성이 당야해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다. (2) 비용 통제 최근의 저성장기에서는 인건비가 부담이 크므로 복리후생제도에 있어서도 예산 통제의 압력이 크게 증가하게 되었다. (3) 우수인력을 확보와 유지 경쟁기업과 차별화된 복지제도를 통해 우수 인재를 확보하고 이들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 유도하는 인적자원관리의 하나로 활용하게 되었다. (4) 기업의 인수, 합병의 증가 서로 다른 복지제도를 운영...

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