-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :임금피크제에관하여.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 임금피크제에 관하여 1. 임금피크제의 확산 임금피크제란 일정연령까지는 임...
- 본문일부/목차
- 임금피크제에 관하여 ƒ. 임금피크제의 확산 임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다. 그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 특성상 장기 근속 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 이에 대한 대안으로 제시된 것이다.𠎣년에 신용보증기금이 처음 도입했으며 우리은행이 2005년부터 도입을 준비하고 있는 등 공기업과 은행권 등에서 활발한 논의와 도입의 검토가 이루어지고 있다. 실제로 한국노동연구원이 실시한 설문조사에서도 은행권의 70.4%가 임금피크제를 선호하는 것으로 나타났다. „. 임금피크제 운영 현황 ƒ) 국내 S 사 국내 S사의 경우 인사적체의 심각성과 명예퇴직제도의 대체 제도 필요성 그리고 구성원의 사기 저하 문제를 해결하기 위하여 임금피크제를 도입하였다. S사의 임금피크제는 임금의 단계적 하향 조정과 보직전환, 이 두가지로 특징지울 수 있다. 만 55세의 일반직원들을 대상으로 선택권을 부여하는데, 임금피크제를 적용받을 경우 57세까지 임금이 줄어들게 된다. „) 일본 S사 일본의 S전기 회사는 연금지급개시 연령에 연계하여 근무기간 연장제도를 도입하고 있다. 특징적인 것은 55세 이후의 구성원에 대해 임금피크제를 적용하되 60세 이후의 고용연장제도로 임금피크제가 활용되고 있다는 점이다. 이 회사의 구성원은 임금피크제에 의해 결국 65세까지 근무가 가능하다. …) 일본 M사 일본 M 전기 회사의 경우 일단 퇴직 후 재고용 제도를 통해 연장하고자 하는 근무기간을 선택할 수 있다. 근로자가 58세가 되면 일단 퇴직을 하고 재고용이 된 뒤 60.5세까지 80%로 줄고, 63세가 되면 기존의 임금 대비 50%까지 하향조정된다. 이상 두개 기업의 임금피크제 운영현황을 간략히 살펴보았는데, 일본 내에서는 임금 피크제를 연공임금제에서 성과주의 임금제도로의 이행과...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
