-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :임금수준의결정기준.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 임금수준의 결정기준 Ⅰ. 서설 1. 임금의 의의 임금은 근로자 개인에게는...
- 본문일부/목차
- 임금수준의 결정기준 Ⅰ. 서설 1. 임금의 의의 임금은 근로자 개인에게는 생계유지의 수입원천이자 사회적 신분을 규정하고 조직에게는 기업의 경쟁전략의 형성과 실행, 기타 직능활동(인력계획, 개발, 인사평가, 노사관리 등)과 밀접한 관련을 갖는 중심적 활동으로서 작용한다. 또한 임금지급은 사회적으로 기업에품에 대한 구매력을 증대시키므로 매우 중요하다. 2. 임금수준관리의 중요성 임금수준관리는 전체 종업원에게 지급되는 평균임금을 관리하는 것으로서 임금관리에 있어서 가장 기본적인 것이라 하겠다. 이는 대외적인 관계에 있어서 유능한 인재의 확보측면에서 중요한 의미를 지며 또한 유능한 인재의 유출방지측면에서도 중요한 의의를 갖는다 할 것이다. 이러한 임금수준에 관한 문제는 최저임금보장이 어려운 종래 우리나라의 노사관계에 있어서도 중요한 문제였으나 최근 고임금,저성장,국제경쟁의 가속화에 따른 기업환경의 변화에 대처하는데 있어서도 중요한 문제가 되고 있다. Ⅱ. 임금수준의 관리 원칙과 방침 1. 관리원칙 임금수준은 종업원의 소득증대와 기업의 정상적 성장을 전제로 기업의 이익을 양자가 적정하게 배분되도록 관리해야 한다. 즉 임금수준의 관리는 적정한 임금격차를 형성하여 대외적 공정성을 확보하는 임금의 균형유지를 말한다. 2. 임금수준의 방침 1)기업의 전략과 목표에 기여하는 임금수준의 관리가 필요하다. 2)최저한의 생계비를 보장하여 생활의 안정과 노동력재생산을 확보하고 노동력의 질을 개선할수 있도록 한다. 3)대외적 균형을 유지하여 인사관리의 적법성, 공정성을 기하고 필요하면 임금수준을 선도하여 필요인력을 확보하여야 하는데 지불능력에 관한 검토가 수행될수 있도록 임금수준을 관리한다. 4)임금수준의 결정에 노사의 협력적 운영을 중시하여 신뢰와 참여, 협력적 조직분위기를 조성한다. Ⅲ. 임금수준의 결정요인 ƒ. 종업원 생계비ƒ)생계비의 의의 임금은 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
